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管理@人杂志 管理@人
省级期刊
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管理@人杂志 2010年第01期

Management @ People

主管单位:吉林省社会科学院
主办单位:吉林省社会科学院
国际刊号:1007-7685
国内刊号:22-1054/F
审稿时间:1个月内
创刊:2005
类别:经济与管理科学
周期:季刊
发行:北京
语言:中文
曾用名:
出版社:院校类
邮编:130051
主编:
邮发:112-74
主要栏目:
  • 研究报告
  • 文献综述
  • 简报
  • 专题研究
  • 社保不畏长征

    作者:本刊编辑部 期刊:《管理@人》 2010年第01期

    也许是我们这个民族经历了太多的磨难和创伤,所以承受力比较强;也许因为多年来总是在救火、追赶,为历史买单,尚难顾及全面;还可能因为我们历来强调无私奉献,个体往往成为时代列车提速、转轨时"一不小心"扔出的"包袱"……长期以来,我们对于自己的未来,实在考虑不周。即便历经近半个世纪的发展,我国的社会保险(本文所言社保,更有针对意义地说,是社...

  • 公司

    期刊:《管理@人》 2010年第01期

    高盛或以股票形式发放高管年终奖金12月7日消息,高盛首席执行官劳埃德·布兰克费恩(Lloyd Blankfein)正在考

  • 声音

    期刊:《管理@人》 2010年第01期

    (新社保可跨省转移)从城镇职工养老之外的其他所有养老制度全国统一的高度来看,目前的转续制度所涉及仍只是一个局部——农村养老保险和机关事业单位人员养老保险这"一低一高"的两大块,还并没有全部纳入进来。

  • 职场

    期刊:《管理@人》 2010年第01期

    财政部:企业不得为职工购建住房12月4日消息,据财政部网站消息,财政部企业司有关负责人日前就《关于企业

  • 外刊同期声

    期刊:《管理@人》 2010年第01期

    来自印度的最新管理潮流最近的一个下午,一群来自各行各业的高官们在美国纽约上东区举行了一次聚会。他们聚集在那讨论美国企业应该如何学习印度企业的战略,以更便宜更快地开发新产品。剑桥大

  • 创新者的DNA

    作者:杰弗里H·戴尔 哈尔B·格雷格森 克莱顿M·克里斯滕森 叶安丽 期刊:《管理@人》 2010年第01期

    "我如何才能发掘组织中的创新人才?""怎样才能使我自己更具创造性?"深知创新能力是企业成功"秘密武器"的高管们一直为这些问题所困扰。不幸的是很少有人知道创新的真正原因。也正如此,我们十分敬畏那些高瞻远瞩的企业家们,比如苹果公司的史蒂夫·乔布斯,亚马逊公司的杰夫·贝

  • 大众的智慧——何时真理在多数人手里?

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2010年第01期

    1986年1月28日早上11点38分,宇宙飞船挑战者号腾空飞起,74秒钟之后,上千万人通过电视屏幕同时目击了其爆炸、坠毁、陨落的过程。当8分钟之后该消息传入《华尔街日报》新闻栏目,投资者获知消息后并没有沉浸在悲痛之中,而是立即开始抛出手中四家参与挑战者号制造公司的股票。此种情形

  • 社保:闲来盘点后,难题有多少?

    作者:本刊编辑部 期刊:《管理@人》 2010年第01期

    一边是有人质疑劳动力市场工资指导价位太高,怀疑统计数据的真实性;或者呼吁要提高个人所得税起征点,减轻个人所得税税负;再或者通过各种途径改善职工待遇,甚至被疑变相增加职工补贴……总之,目的只是为着能将员工的待遇提一

  • 拷问“社保”,几多欢喜几多愁——专访社保专家余清泉:社保之我见

    作者:覃卓 期刊:《管理@人》 2010年第01期

    新中国成立后很长一段时间,每个有单位的人,生老病死都是由国家来保障,相当于国家统管。尽管那时还未深入触及目前世界各国普遍采用的社会保险制度,但是劳动保障的概念已经提出,而且《劳动保险条例》也已出现。如

  • 用能力管理提高销售绩效

    作者:石才员 期刊:《管理@人》 2010年第01期

    最近几年,我一直在国内大型的民营企业集团人力资源部里面厮混,转眼已是七个年头。用"厮混"一词来说明我的职业发展历程,乃是一种客观描述,因为很多时候,我在一个企业里面混着混着,就发现混不下去了,于是只好从一家企业跳到了另一家企业。屈指一算,

  • 从“年关大战”到“员工有效激励”

    作者:张建汉 期刊:《管理@人》 2010年第01期

    员工激励是企业人力资源管理的核心内容之一,物质激励是员工激励的重要内容,而奖金激励又是员工物质激励内容的重中之重。一套公开、公正、公平的绩效管理制度是保证员工激励有效

  • 魔鬼与农夫——悟

    期刊:《管理@人》 2010年第01期

    俄国大文豪托尔斯泰写了一本寓言故事集叫《呆子伊凡》。其中,有一个故事是这样的:有个老魔鬼看到人间的生活过得太幸福了,他说:"我们要去扰乱一下,

  • HR常用的“招”术

    作者:金明辉 期刊:《管理@人》 2010年第01期

    在招聘过程中,面试是企业对应聘者各方面要素进行整合测评的最有效途径,因此,面试也无疑是最重要的环节,面试在招聘环节中的比重不断增加,很多企业都是"一面定乾坤"。那么,在面试过程中,如何把握提问的方式与技巧?如何提高面试过程的效度?如何切实通过面试招到合适的人才?带着这些问题,本刊记者采访了新东方集团人力资源总监、国内知名人力资源...

  • 中高端人才招聘,何去何从?

    作者:赵波 本刊编辑部 期刊:《管理@人》 2010年第01期

    案例:A公司是一家内地皮毛生产企业,产品以出口为主。依靠技术研发优势和采购渠道,A公司最近几年发展速度迅猛,已成为世界上屈指可数的毛皮加工企业。

  • 老子的领导哲学

    作者:爱新觉罗·启翊 期刊:《管理@人》 2010年第01期

    中国五千年的文明和历史,其实就是几个人在玩"过家家",一个是李耳,即老子;一个是孔丘,即孔子;还有一个是墨翟,即墨子。孔丘建立了中国第一所商学院并担任首任院长,培养了七十二位博士,

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