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全球掀起高管限薪风暴

  • 银行业改革  
  • 荷兰  
  • 董事会  
  • 投资银行家  
  • 奖金额  

荷兰各银行将成为全球首批为最高高管设定奖金额上限的银行。根据新规定,奖金额的上限为一年的薪水。这项由荷兰银行家协会和财政部起草的规定,将把执行董事的浮动奖金限制在其年薪以内。该规定将于明年1月生效。但该规定并未对不占董事会席位的交易员和投资银行家的奖

  • 人事沧桑六十年

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2009年第10期

    身在企业中的个体究竟是实现企业目标的工具,还是借助企业这个平台实现自我价值的个体?对于企业来说,人究竟是企业的成本还是企业的投资?任何一个企业管理者,特别是人力资源工作者,如果至今不曾深入思索过这两个问题的话,那么一定会在工作中不断产生困惑和矛盾。本期杂志借国庆之风,历数60年的人事沧桑,很有往事不堪回首的感觉。人在中国究竟是...

  • 人事

    期刊:《管理@人》 2009年第10期

    通用汽车CFO杨士杰离职9月10日消息,通用汽车CFO杨士杰即将离职,这是通用自破产重组以来职位最高的离职者。杨士杰今年47岁,其整个职业生涯都是在通用度过的。他于8个月前开始担任通用CFO,之前曾历任通用在北美、欧洲、亚洲和南美等地区负责人,其中,包括通用首席执行官韩德胜和其前任里克·瓦格纳等担任的一些重要职务。

  • 全球掀起高管限薪风暴

    期刊:《管理@人》 2009年第10期

    荷兰各银行将成为全球首批为最高高管设定奖金额上限的银行。根据新规定,奖金额的上限为一年的薪水。这项由荷兰银行家协会和财政部起草的规定,将把执行董事的浮动奖金限制在其年薪以内。该规定将于明年1月生效。但该规定并未对不占董事会席位的交易员和投资银行家的奖

  • 适应后成长社会

    期刊:《管理@人》 2009年第10期

    Harvard Business Review 2009年9月大多数企业的领导人都认为,富裕国家的经济能够(甚至是一定会)继续发展,而且经济增长越多越好。尽管无数的资料显示,经济增长对环境和社会等带来的负面效应也正在攀高。他们应该适应这个新概念——后成长社会。

  • 六西格玛卷土重来

    期刊:《管理@人》 2009年第10期

    《Business Week》2009年9月刊为什么经济世界可能会面临失业的复苏,一个原因就是六西格玛的卷土重来。制药巨头默克制药(MRK)、英国吉百利糖果(CBY)和当肯甜甜圈生产商的品牌正逐渐转向用六西格玛解决他们的面临的问题。第一资本公司(COF)已经发起了一个倡议——"用六西格玛

  • 莫被超载的信息压垮

    作者:PaulHemp 霍娜 杨曦 期刊:《管理@人》 2009年第10期

    在这个信息爆炸的高科技时代,只要你将鼠标轻轻一点,各种各样的信息、资讯就扑面而来,大有迅雷不及掩耳之势。表面看来,这似乎是一件好事,可是,为什么那么多人在抱怨,自己早已对这洪水猛兽般的信息不堪忍受了呢?信息的洪流汹涌扑来,除却极少数有价值的外,带给我们更多的是无尽的烦恼。这洪流不仅包括email、短信等各种数量多到让人崩溃程度的资...

  • 我的HR历程 HRM60年 序言

    期刊:《管理@人》 2009年第10期

    当举国都在庆典氛围中,感染或被感染的同时,我们也计划赶在共和国生日的当天,将一期包含特别策划的文字,交诸印厂的机器前。而这个特别策划,貌似有点"得来全不费工夫",当然,之前我们也曾经找不到头绪,不知道如何在有限的版面里,容纳下如此沧桑变化的历史。不想峰回路转,从写采访提纲到完成采访、撰稿、确认,一切顺风顺水,我们真的为之欣喜鼓舞,...

  • 公司

    期刊:《管理@人》 2011年第06期

    IBM发布"智慧云长城"战略合作计划 5月4日消息,中国长城计算机深圳股份有限公司与IBM联合发布"智慧云长城"战略合作计划,旨在将全球领先的云计算创新技术和商业模式与中国本土的信息产业龙头企业相结合,全面提升双方在云计算领域的影响力和云计算相关解决方案的服务能力。该计划的核心——"云智方"集长城传统硬件实力以及IBM软件优势于一...

  • 声音

    期刊:《管理@人》 2011年第06期

    对我而言,动力在于要创造一个好的社会,让人们思考关于正义和伦理的问题,共同深思熟虑,彼此互相学习,即使大家的观点会有分歧。至于人们参与这个过程的动力,我认为我们每个人都有强烈的关于正确与错误、正义与不公的观念,我们会感觉到自己有时受到了不公平的对待,这是一种强烈的动机,促使人们去思考为什么这是不公正的。我想这就是最深层的动力...

  • 客户讨厌等待?非也

    作者:Ryan W.Buell Michael I.Norton 陈琦(编译) 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    你是不是经常会一边盯着电脑上安装程序时或者进行搜索任务时的进度条,一边心里想着:"怎么需要这么长的时间?"优秀的经理会因为客户等待时间太长而忧虑,因为有大量证据显示,减少客户等待时间能够增加客户满意度。然而,我们的研究证明有另一条途径可以更好地解决这一问题,即向客户展示工作进程,让客户能看到正在进行中的工作。

  • 打造公司的形象大使

    作者:Ronald J.Alsop 陈琦(编译) 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    “福特公司一定是一个很棒的公司,因为我的邻居十分喜欢在那儿工作。”几年前我做编辑时,进行了一项对公司声誉问题的研究,这些对福特汽车公司的评论就是那时听到的。简而言之,这项研究留给我的最深刻的印象就是员工的口碑对于企业形象的好坏十分重要。在之后关于声誉的研究中,我和我的同事发现,员工亲口讲述的关于公司的内容中,84%是可...

  • 芯片公司的生财之道

    作者:Anat Arkin 蔡威(编译) 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    作为世界上几乎所有手机芯片的研发公司,ARM公司显得异乎寻常的低调。事实上它是硅谷巨擘英特尔公司在全球的主要竞争对手,今年1月份,它正式成为微软的重要合作伙伴,在可预见的未来,ARM将越来越为人们所熟知。

  • 权·色·戒

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    最近几个星期内接连发生的几件与权色有关的丑闻给脱口秀节目的主持人平添了许多笑料。先是惊爆前加州州长阿诺·施瓦内格婚外育子的消息,隐藏十三年之久;接着是前国际货币基金组织主任、法国最有希望的下一届总统候选人DSK在曼哈顿高级酒店强奸女服务生,在等待起飞回法国的飞机上被捉拿归案.

  • 智慧·仁爱·幸福

    作者:何国玉 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    请各位在纸上写几个问题:第一是过去三年中您读过的最有价值的一本书第二是印象最深刻的一部电影;第三是印象最深的一次旅行;第四是最有影响的一个人;第五是最受益的一件事。为什么会有以上选择?这件事对你是不是造成影响?以上影响对结果带来什么影响?也就是我们读的书、看的电影、所做的旅行以及经历的人和事对我们的启迪和影响在我们的结...

  • 光伏行业人才招聘方略

    作者:金明辉(整理) 林玲 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    HR要把握企业战略脉搏今天跟大家分享的是HR在招聘路上的心得。在快速发展的新兴行业,我知道中山大学有太阳能研究所,而且中山大学的博士也成了我们企业里的研究专家,很多学校是没有这个课程的,同时在人才市场上找不到你想要的所谓人才或者技术人员等等,所有的一切都是空白,包括在国家注册的岗位当中都没有所谓的铸锭工、开拔工、清洗工等等,也...

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