摘要：当为数不多的企业计算过非最优化的劳动管理为他们带来的损失的时候,大批企业已经意识到优化的劳动力管理的收益:生产力提高、劳动量增加、客户及员工满意度增强。劳动力管理是对员工的工作时间与出勤进行跟踪,对业务运营与任务进行规划,并通过合

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