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管理@人杂志 管理@人
省级期刊
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管理@人杂志 2009年第06期

Management @ People

主管单位:吉林省社会科学院
主办单位:吉林省社会科学院
国际刊号:1007-7685
国内刊号:22-1054/F
审稿时间:1个月内
创刊:2005
类别:经济与管理科学
周期:季刊
发行:北京
语言:中文
曾用名:
出版社:院校类
邮编:130051
主编:
邮发:112-74
  • 企业文化创始者的烙印

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2009年第06期

    自1984年彼得斯和沃特曼的《追求卓越》一书出版以来,企业文化作为一个重要的概念受到企业家们的极大关注。然而,什么是企业文化,企业文化包含什么具体的内容,企业文化的形成机制和具体影响效果却一直没有被彻底解密。25年后的今天,我们再一次来讨论企业文化这个概念,依然还能读出其中崭新的含义,可见其内涵的深奥和复杂。

  • 公司

    作者: 期刊:《管理@人》 2009年第06期

    WPP:09年将裁员7200人5月5日消息,全球最大广告集团WPP今年将裁员7200人,占员工总数的6%。据报道,WPP第一季度已裁员约3600人,预计WPP表现最差的市场(欧洲和美国)在此次裁员中将首当其冲。WPP第一季度营收下降5.8%,公司CEO苏铭天爵士(SirMartinSorrell)表示,已经"预计会发生这种情况",他还预计明年将出现复苏。

  • 人事

    作者: 期刊:《管理@人》 2009年第06期

    澳柯玛副董事王大亮辞职接管太阳能5月12日,青岛澳柯玛收到王大亮辞职申请,根据有关规定,该申请自当日生效。同日,公司召开董事会,审议通过公司控股子公司青岛澳柯玛资产管理有限公司与王大亮、李蕾蕾、纪春师等签订的《企业产权转让合同》。

  • 声音

    作者: 期刊:《管理@人》 2009年第06期

    (不定时工作制和综合计算工时工作制)这种举措主要是考虑在金融危机背景下,广大中小企业受外向型订单影响,生产与销售受季节性影响明显,没有订单时工人很闲,有订单时加班较多,员工辛苦,为平衡这种情况,特殊工时制保证了员工在闲时有较高的收入,而在忙时又保证了企业不会频频被迫提高加班费,从而减少因工作时间和劳动

  • 职场

    作者: 期刊:《管理@人》 2009年第06期

    北京公布女干部延期退休网友意见5月5日消息,从去年12月2日至22日,北京市法制办就《北京市实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法(修订草案送审稿)》在网上征集意见,结果显示,810余条网友意见主要集中在延长部分女性工作年限、女代表候选人比例、预防和制止性骚扰等几方面。

  • 风险肆虐

    作者: 期刊:《管理@人》 2009年第06期

    在2007年末,英国政府的工作人员丢失了两张电脑光盘,这两张电脑光盘里存储着约二千五百万银行客户的资料,据估计这些信息的市值大约在25亿美元左右。2008年初,丹麦的一家外包数据中心的客户业务网络突然中

  • 小型组织的人力资源管理

    作者: 期刊:《管理@人》 2009年第06期

    许多小企业主不能理解专业的人力资源管理有什么好处,这是由于他们着眼于内部业务,认为人力资源管理无非是签立一项新的书面合同、解决健康和安全问题等责任和义务。但是,很少有人能看到高效履行这些义务能够给企业带来何等竞争优势。

  • 遗憾让你走得更远

    作者: 期刊:《管理@人》 2009年第06期

    众所周知,合同是用来强化信任、减少风险的。可惜的是,如果合同制定得过于详细或僵硬,或是要传达许多不同信息的时候,反而会摧毁信任。在人们之间普遍缺乏信任的时代,管理者们更不应该犯这样的错误。

  • 住院医生太累了……

    作者: 期刊:《管理@人》 2009年第06期

    很多报告都曾反映,住院医生那些耸人听闻的工作日程表暗藏危险。住院医生在培训中,经常完全放弃睡眠,一次工作30个小时是非常常见的。曾在加州大学洛杉矶分校戴维医学院实习并担任助理的特瑞·尼古拉斯医生说,"这样日

  • 企业品牌的DNA作用

    作者: 期刊:《管理@人》 2009年第06期

    蓝天、白云、绿水、青山,景色如梦。两个孩子无意中在一个山洞里发现了一条龙。龙喷出的火焰引热了泉水,让村里的人洗上了热水澡,画面唯美而温情,同时还让人感受到了科技创新的魅力。这不是科幻片,而是通用电气公司(以下简称GE)最近在电视中播出的广告。

  • 经济危机下MBA课程的前景

    作者: 期刊:《管理@人》 2009年第06期

    今年5月的第一周,迈克尔·柯林斯(MichaelCollins)参加了哈佛商学院(Harvard Business School)关于经济危机分析的课程,为期3天。作为联邦储备银行(Federal Reserve Bank)的执行副行长,柯林斯表示,这门课程的优点,是可以接触到企业家以及来自商界和政府的管理层。

  • “中国人力资源100人”夏季论坛概述

    作者: 期刊:《管理@人》 2009年第06期

    2009年5月23日,由中国人力资源100人组织、中国人力资源开发网、中国管理研究国际学会(IACMR)主办,泰康养老保险公司支持的"中国人力资源100人"夏季论坛在山东烟台蓬莱市君顶酒庄召开,来自中粮集团、万科、IBM等四十多位国有、民营、外资企业的优秀HR负责人,以及清华大学、台湾大学的学术委员会成员和企业家代表再次相聚一起,共同探讨"企业文化"话题。

  • 企业文化出走怪圈——张国维先生“制度&文化”主题演讲

    作者: 期刊:《管理@人》 2009年第06期

    企业文化的核心是把企业打造成一个员工可长期信赖的雇主。文化建设首先就是要基本定义准确,而不是广泛空洞,并通过制度支撑这些基本定义。如果这些定义做好了,那就解决了企业文化建设50%以上的问题。

  • 文化无形看中粮执行——中粮集团人力资源部迟京涛总监演讲

    作者: 期刊:《管理@人》 2009年第06期

    纯净蔚蓝的天空,阳光普照肥沃的大地,孕育出无穷的生命力,人类在其中生生不息。在天、地和生命的和谐交融中,中粮是一股温和而强大的推动力,把生活带向朝阳升起的方向……我们拥有我们的颜色:梦想蓝、喜悦橙、青春绿、承诺棕。

  • 大话文化:全球化下的人事管理精神——台湾大学组织行为学教授郑伯埙演讲摘录

    作者: 期刊:《管理@人》 2009年第06期

    你们会把你们的孩子当成一种资源吗?不会。人是一种资本吗?资本是经济学的概念,用来形容人总是有些不对劲。也许,公司本身就是一个社区,成员没有高下之分;也许,公司应是人间净土,里面大家是好同事、好伙伴,每个人在里面都能各适其职,各安其份。

  • 骤风夜雨时,文化安在否?——“新流感及经济危机&企业文化”主题讨论

    作者: 期刊:《管理@人》 2009年第06期

    第一主题讨论:新流感&企业文化主持人:姜宏女士青岛啤酒副总裁发言嘉宾:赵国简先生雅芳(中国)人力资源部副总裁奚丹先生腾讯科技副总裁吴铮先生中粮集团培训部副总经理曹渊勇先生泰雷兹亚洲区人力资源总监周文岳先生上海复星医药副总裁兼HR总经理余娟女士云南白药人力资源总监

  • 从胜任素质入手——陈为博士从任正非的呼唤看企业文化建设

    作者: 期刊:《管理@人》 2009年第06期

    2009年伊始,华为总裁任正非在销服体系奋斗颁奖大会上的讲话:"谁来呼唤炮火,应该让听得见炮声的人来决策。"再一次体现了任正非对于客户的高度关注。在09年"中国人力资源100人"春季论坛华为参观的环节,100成员也都亲身感受了华为对于客

  • “中国人力资源100人”夏季论坛参会嘉宾名录

    作者: 期刊:《管理@人》 2009年第06期

  • 绩效管理批判(2000-2009)

    作者:张明辉 期刊:《管理@人》 2009年第06期

    从2000年到2009年,中国本土企业引入并实践绩效管理已走过了10年。一方面,一些绩效管理工具和理念成为中国企业奉行"拿来主义"的果实,ISO9000、ERP、BPR、5S等,从质量体系、信息化、流程改造、现场管理等不同视角切入业务,在演变中发展。

  • 修炼劳动争议“防身术”

    作者:张劲松 李杰 张雪梅 期刊:《管理@人》 2009年第06期

    劳动争议会对企业声誉造成不良影响,给HR的工作带来了麻烦,处理不好危害极大。处理劳动争议是HR们最头痛的工作之一。除了一些黑心企业刻意盘剥员工导致劳动争议外,HR们工作疏忽、处理问题不周到同样

  • 人才储备,您准备好了吗?

    作者:张军 期刊:《管理@人》 2009年第06期

    咨询案例:M公司"成长的烦恼"M公司是一家专业从事广电设备研发、生产、销售及工程技术服务的高科技股份制企业,现有员工800余人。公司目前正处于高速成长期,希望在未来5年内"成为中国最大、最强、最专业的

  • 管理是一种修养

    作者:姬芬芳 期刊:《管理@人》 2009年第06期

    半年前的一次应聘经历,对于26岁的张兰来说,并不愉快。两位招聘接待人的表现,使A公司的形象在张兰心中大打折扣。张兰曾是广东一家知名食品企业的销售部经理,一个月前因个人原因返回家乡,通过报纸招聘广告,直接来到A公案例:

  • [案例一] 一场未经书面通知的辞退

    作者:向颖琰 潘东燕 期刊:《管理@人》 2009年第06期

    本期案例:钱先生在一家公司工作已经十三年,2007年10月1日,单位通过电话通知钱先生,要求解除劳动关系。《劳动合同法》生效前后宣传很多,钱先生意识到应该向单位要求经济补偿金,所以钱先生于2008年2月1日正式向单位提出要求经济补偿金,但单位答复钱先生:钱先生提出请求时,距单位通知发出已经过了两个月,超过了仲裁时效,所以单位不再有支付经济补偿金的义务。

  • [案例二] 调岗,谁在耍流氓?

    作者:向颖琰 潘东燕 期刊:《管理@人》 2009年第06期

    本期案例:员工B与乙企业签订了劳动合同,约定岗位为操作工。劳动合同还约定:"企业按工作标准经考核考评确认员工不胜任本岗位工作,可以调换员工岗位。本合同履行期间生产经营发生变化,经双方协商一致,也可以变更员工岗位。"

  • HR的职业生涯谁来管?

    作者: 期刊:《管理@人》 2009年第06期

    话题背景:本人从事HR工作已经七年,目前已经做到了一定的职位,公司规模较大,薪资待遇不错,工作也比较自由。但对所从事的工作成就感低,没找到从事HR所谓的自豪感,想换个环境,或干脆去别的城市发展。我估计离职成本会很大,但又不想一直这样从事自己并不特别擅长的工作,所以,目前看在待遇还不错的情况下没离职。

  • 在民企当HR,为何如此抓狂?

    作者: 期刊:《管理@人》 2009年第06期

    话题背景:这是一家小公司,30多人,成立不久,我担任人事经理。面试我的行政经理很年轻,根本没有面试经验,问的问题我就不说了,给我录用通知后叫我千万别迟到,结果我去了大门紧闭,等了20多分钟,她才到。这位经理首先是给我上了人际关系课,

  • 读《蜜汁火腿》后:关于爱情&婚姻&企业

    作者:何锦平 期刊:《管理@人》 2009年第06期

    蜜汁火腿的故事:我的男朋马特在一家蜜汁火腿店上班,他从小时工做起,如今已升为经理。他总是在下班之前给我打个电话,这样我们就可以计划晚上的活动。十月的一个下午,我还没有接到马特的电话。我打他手机,但直接转到语音信箱,我试着打

  • 十年再说张树新

    作者:吴晓波 期刊:《管理@人》 2009年第06期

    日前翻检旧作,突然发现一个事实:中国早期最具影响力的互联网公司——瀛海威居然已经"消失"十周年了。于是,想到要谢谢这家公司的创办人张树新,动因来自于一个问题:什么样的商业人物值得我们尊重?

  • 每个人都是自己的“和谐领导”

    作者:报喜 期刊:《管理@人》 2009年第06期

    在这个备受煎熬的世界,是什么让领导者游刃有余?对我们每个人来说,如何管理巨大的压力?这本《和谐领导》也许为我们找出了这个问题的答案。独特的视角、真实的数据、以及对现实的深入探索,使其当之无愧被视为一本不可多得的好书。

  • 解密幸福元素

    作者:翁良杰 期刊:《管理@人》 2009年第06期

    朋友们,你们是否会在入睡前才想到,内心其实有很多积存许久的渴望仍没有兑现:约一个大学同窗的好友吃饭;问候在远方的父母;答应自己小孩却迟迟没有实现的旅行。但是一丝愧疚过后,却又重新武装起自己,告诉自己工作如何重要,家人应该会体谅我是为了什么?

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