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管理@人杂志 管理@人
省级期刊
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管理@人杂志 2009年第06期

Management @ People

主管单位:吉林省社会科学院
主办单位:吉林省社会科学院
国际刊号:1007-7685
国内刊号:22-1054/F
审稿时间:1个月内
创刊:2005
类别:经济与管理科学
周期:季刊
发行:北京
语言:中文
曾用名:
出版社:院校类
邮编:130051
主编:
邮发:112-74
主要栏目:
  • 研究报告
  • 文献综述
  • 简报
  • 专题研究
  • 企业文化创始者的烙印

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2009年第06期

    自1984年彼得斯和沃特曼的《追求卓越》一书出版以来,企业文化作为一个重要的概念受到企业家们的极大关注。然而,什么是企业文化,企业文化包含什么具体的内容,企业文化的形成机制和具体影响效果却一直没有被彻底解密。25年后的今天,我们再一次来讨论企业文化这个概念,依然还能读出其中崭新的含义,可见其内涵的深奥和复杂。

  • 公司

    期刊:《管理@人》 2009年第06期

    WPP:09年将裁员7200人5月5日消息,全球最大广告集团WPP今年将裁员7200人,占员工总数的6%。据报道,WPP第一季度已裁员约3600人,预计WPP表现最差的市场(欧洲和美国)在此次裁员中将首当其冲。WPP第一季度营收下降5.8%,公司CEO苏铭天爵士(SirMartinSorrell)表示,已经"预计会发生这种情况",他还预计明年将出现复苏。

  • 人事

    期刊:《管理@人》 2009年第06期

    澳柯玛副董事王大亮辞职接管太阳能5月12日,青岛澳柯玛收到王大亮辞职申请,根据有关规定,该申请自当日生效。同日,公司召开董事会,审议通过公司控股子公司青岛澳柯玛资产管理有限公司与王大亮、李蕾蕾、纪春师等签订的《企业产权转让合同》。

  • 声音

    期刊:《管理@人》 2009年第06期

    (不定时工作制和综合计算工时工作制)这种举措主要是考虑在金融危机背景下,广大中小企业受外向型订单影响,生产与销售受季节性影响明显,没有订单时工人很闲,有订单时加班较多,员工辛苦,为平衡这种情况,特殊工时制保证了员工在闲时有较高的收入,而在忙时又保证了企业不会频频被迫提高加班费,从而减少因工作时间和劳动

  • 职场

    期刊:《管理@人》 2009年第06期

    北京公布女干部延期退休网友意见5月5日消息,从去年12月2日至22日,北京市法制办就《北京市实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法(修订草案送审稿)》在网上征集意见,结果显示,810余条网友意见主要集中在延长部分女性工作年限、女代表候选人比例、预防和制止性骚扰等几方面。

  • 风险肆虐

    期刊:《管理@人》 2009年第06期

    在2007年末,英国政府的工作人员丢失了两张电脑光盘,这两张电脑光盘里存储着约二千五百万银行客户的资料,据估计这些信息的市值大约在25亿美元左右。2008年初,丹麦的一家外包数据中心的客户业务网络突然中

  • 小型组织的人力资源管理

    期刊:《管理@人》 2009年第06期

    许多小企业主不能理解专业的人力资源管理有什么好处,这是由于他们着眼于内部业务,认为人力资源管理无非是签立一项新的书面合同、解决健康和安全问题等责任和义务。但是,很少有人能看到高效履行这些义务能够给企业带来何等竞争优势。

  • 遗憾让你走得更远

    期刊:《管理@人》 2009年第06期

    众所周知,合同是用来强化信任、减少风险的。可惜的是,如果合同制定得过于详细或僵硬,或是要传达许多不同信息的时候,反而会摧毁信任。在人们之间普遍缺乏信任的时代,管理者们更不应该犯这样的错误。

  • 住院医生太累了……

    期刊:《管理@人》 2009年第06期

    很多报告都曾反映,住院医生那些耸人听闻的工作日程表暗藏危险。住院医生在培训中,经常完全放弃睡眠,一次工作30个小时是非常常见的。曾在加州大学洛杉矶分校戴维医学院实习并担任助理的特瑞·尼古拉斯医生说,"这样日

  • 企业品牌的DNA作用

    期刊:《管理@人》 2009年第06期

    蓝天、白云、绿水、青山,景色如梦。两个孩子无意中在一个山洞里发现了一条龙。龙喷出的火焰引热了泉水,让村里的人洗上了热水澡,画面唯美而温情,同时还让人感受到了科技创新的魅力。这不是科幻片,而是通用电气公司(以下简称GE)最近在电视中播出的广告。

  • 经济危机下MBA课程的前景

    期刊:《管理@人》 2009年第06期

    今年5月的第一周,迈克尔·柯林斯(MichaelCollins)参加了哈佛商学院(Harvard Business School)关于经济危机分析的课程,为期3天。作为联邦储备银行(Federal Reserve Bank)的执行副行长,柯林斯表示,这门课程的优点,是可以接触到企业家以及来自商界和政府的管理层。

  • “中国人力资源100人”夏季论坛概述

    期刊:《管理@人》 2009年第06期

    2009年5月23日,由中国人力资源100人组织、中国人力资源开发网、中国管理研究国际学会(IACMR)主办,泰康养老保险公司支持的"中国人力资源100人"夏季论坛在山东烟台蓬莱市君顶酒庄召开,来自中粮集团、万科、IBM等四十多位国有、民营、外资企业的优秀HR负责人,以及清华大学、台湾大学的学术委员会成员和企业家代表再次相聚一起,共同探讨"企业文化"...

  • 企业文化出走怪圈——张国维先生“制度&文化”主题演讲

    期刊:《管理@人》 2009年第06期

    企业文化的核心是把企业打造成一个员工可长期信赖的雇主。文化建设首先就是要基本定义准确,而不是广泛空洞,并通过制度支撑这些基本定义。如果这些定义做好了,那就解决了企业文化建设50%以上的问题。

  • 文化无形看中粮执行——中粮集团人力资源部迟京涛总监演讲

    期刊:《管理@人》 2009年第06期

    纯净蔚蓝的天空,阳光普照肥沃的大地,孕育出无穷的生命力,人类在其中生生不息。在天、地和生命的和谐交融中,中粮是一股温和而强大的推动力,把生活带向朝阳升起的方向……我们拥有我们的颜色:梦想蓝、喜悦橙、青春绿、承诺棕。

  • 大话文化:全球化下的人事管理精神——台湾大学组织行为学教授郑伯埙演讲摘录

    期刊:《管理@人》 2009年第06期

    你们会把你们的孩子当成一种资源吗?不会。人是一种资本吗?资本是经济学的概念,用来形容人总是有些不对劲。也许,公司本身就是一个社区,成员没有高下之分;也许,公司应是人间净土,里面大家是好同事、好伙伴,每个人在里面都能各适其职,各安其份。

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