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管理@人杂志 管理@人
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管理@人杂志 2009年第05期

Management @ People

主管单位:吉林省社会科学院
主办单位:吉林省社会科学院
国际刊号:1007-7685
国内刊号:22-1054/F
审稿时间:1个月内
创刊:2005
类别:经济与管理科学
周期:季刊
发行:北京
语言:中文
曾用名:
出版社:院校类
邮编:130051
主编:
邮发:112-74
主要栏目:
  • 研究报告
  • 文献综述
  • 简报
  • 专题研究
  • 通用汽车公司破产的警示:劳资双方应是利益共同体

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2009年第05期

    <正>美国著名的三大汽车公司之一,具有百年历史的通用汽车公司今天正式宣布破产,由美国政府(人民)持有百分之七十以上的股份,从"私有"企业变成"国有"企业。到今天为止,公司的欠账高达数十亿美元,这让我大惑不解。一个公司经营这么多年,创造了这么多品牌,出售了这么多汽车,不但不赚钱,反而赔了那么多,究竟是怎么回事?公司创造的价值到底落...

  • 公司

    期刊:《管理@人》 2009年第05期

    <正>苏格兰皇家银行或将全球裁员9000人4月7日消息,苏格兰皇家银行(Royal Bank of Scotland Group Plc)将在全球范围内大幅裁减后勤部门员工,希望借此偿还政府援助贷款。此次裁员活动,将最多波及全球范围内约9000名员工,相当于该行全球员工总数的5%,其中,英国本土将有4500名员工受到影响。该行称,由于计划将一部分员工转移到新岗位,实际的...

  • 人事

    期刊:《管理@人》 2009年第05期

    <正>荣智健卸任中信泰富董事局主席4月8日,中信泰富发布公告称,两创始人荣智健及范鸿龄辞任主席及董事总经理职位,即日生效,中信集团总经理常振明接任两人职务。荣智健在其辞职函内表示,因为商业罪案调查科于4月3日发出的搜查令,要求本公司及其董事提供资料,在社会上产生了很大影响,面对这个现实,他相信退位让贤对公司最为有利,因此,恳请...

  • 经济危机下MBA找工作要做出让步

    期刊:《管理@人》 2009年第05期

    <正>《Personnel Today》2009年四月刊就在一年前,马丁·巴斯塔雷特(Mattin Bustarret)手握欧洲工商管理学院(1nsead)的工商管理硕士(MBA)文凭,前往全球医疗保健公司国际SOS(International SOS)工作。当时,世界经济的崩溃还未给MBA就业笼罩上阴影。巴斯塔雷特是法国人,在国际SOS设在新加坡的总部,他负责开发一个大型医疗项目。该项目通常为...

  • 顾客到底想要什么?

    期刊:《管理@人》 2009年第05期

    <正>在把产品设计高于、先进的市场研究技术和丰富的客户数据结合在一起后,会出观什么情况?结果可能与你的想象背道而驰,你通常会发现,要么这些看似完美的技术评没有奏效,要么就是顾客的需求和你预测的完全不一样。这种浪费,在经济繁荣时对企

  • 遗憾让你走的更远

    期刊:《管理@人》 2009年第05期

    <正>Harvard Business Review 2009年4月在不确定是时期,人们总是会回顾过去,并且思考为什么会到这一步?这个时候,他们会对错失了的机会和错误的判断格外敏锐,这时,遗憾的感觉越来越强烈,只希望能够重来一次。但是,遗憾也不一定就非要有悔恨的感觉,相反,它也可以是有价值的。最近的一个研究表明,绝大多数人很不喜欢遗憾。但是,在所有的负...

  • 当公司选择降薪而非裁员

    期刊:《管理@人》 2009年第05期

    <正>《Time》2009年4月2月,博彩业巨头史蒂夫韦恩第一次裁员,游戏行业在萧条,但要选择以裁员来削减成本,韦恩不愿意。相反,公司宣布,每个持有他的两家公司股权的员工都将减薪。薪水在25万美元以上的员工会降薪15%,其他员工降薪10%。小时工将从每周工作40小时减少为32小时。这个方案既为公司节省了百万美元的成本,又没有使任何人失去工作,...

  • 美国消费者略增强经济复苏信心

    期刊:《管理@人》 2009年第05期

    <正>追踪消费者支出的市场研究集团尼尔森(Nielsen)的最新数据显示,美国消费者认为,经济滑坡已基本见底,预计经济将在明年内复苏的人数多于6个月前。尼尔森全球消费者研究副总裁詹姆斯·罗素(James Russo)表示:"我们不再是2008年第四季度的自由落体状态。我们

  • 6个秘诀帮助你从wannabes变成achievers

    期刊:《管理@人》 2009年第05期

    <正>《Fast Company》2009年4月Wannabe:动词,"想成为、希望成为"之意。比如你希望成为什么样的人?你希望做成什么样的事情?每个人都有一大堆美好的愿望和设想。Achiever:动词,"成就、成为",是一种完成的状态。比如成功做成了某事、成为什么样的人。文章提供了如何从"光说不练"和"言出必行"的六点建议,这就是绿色回音组织的"社会企业家智...

  • 无声失落的情绪

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2009年第05期

    <正>"任何人都可能变得愤怒一一这很容易。但是要针对合适的人、以合适的程度、在合适的时间、为合适的目的、用合适的方式来表达愤怒一一那就不容易了。"—一亚里士多德《尼各马科伦理学》情绪一一这个给人涂上强烈个性色彩的东西,在日常工作空间里却常常没有立足之地。"不要把情绪带到工作中来,""不要闹情绪,"是我们经常听见的劝说,好像...

  • 销售明星:招聘还是培养?

    作者:金明辉 期刊:《管理@人》 2009年第05期

    <正>菲利普·科特勒在其名著《营销管理》中引用了一项调查结果:27%的销售人员创造了52%的销售额。白象学院副院长乔学军女士在接受本刊采访时也说:"国外的研究发现,最好的销售人员的销售业绩是普通销售人员的10倍以上。"平安集团原个人消费信贷部门经理李海深先生也告诉我们"保险行业业绩排在前20%的优秀销售人员完成的业绩占销售总量的80...

  • 借你一双慧眼

    作者:金明辉 期刊:《管理@人》 2009年第05期

    <正>目前企业在招聘销售人员的时候,有两种情况,一种是由人力资源部门主导,在是否准人的问题上,人力资源具有非常大的权利:一种是销售部门主导,人力资源部门主要了懈应聘者的学历、工作经历等背景是否真实,以及有没有思想品德问题等,由销售部门面试,决定是否录用。但是在现实中往往出现这样的情况人力资源部看中的,销售部门看不中:人力资...

  • 剖析销售明星的基因密码

    作者:陈为 期刊:《管理@人》 2009年第05期

    <正>七大因素造就销售明星必须主动追求个人作用与工作结果的直接联系,而不只是从道理上理解自己的贡献;在情感上能够承受以不可变通的物质标准衡量自己的工作结果。对自己工作的结果追求物质回报而不是境界或情调;有足够的内在驱动力和持续力支持他们的追求。对自身的情绪、感受和心灵遭遇有足够的调控能力,能够(?)外界变化及时调整自己,...

  • 以人为本,HR管理的伪命题

    作者:报喜 期刊:《管理@人》 2009年第05期

    <正>以人为本的蛊惑"以人为本"是一个中国化的词汇,从没有登上过国外经典管理理论的大雅之堂,也没有哪个著名企业靠"以人为本"赢得竞争优势,那为什么这么多中国企业将"以人为本"奉为圭臬呢?从以下三个案例的待"人"可见其中端倪:企业A——"人"是企业的本质。在中国历史上有个典型的例子:曹操攻打利州时,刘备不忍遗弃百姓,导致难民有十几万...

  • 沃尔玛工会门事件拷问HR转型

    作者:王俊强 期刊:《管理@人》 2009年第05期

    <正>也许,劳资双方的矛盾永远是不可调和的,暂时的和平共处无非是一种假象。昨天还被视为企业最大财富的员工,今天就成了沃尔玛"人才优化"的牺牲品。沃尔玛,全球最大的连锁零售企业,因其在人力资源管理等方面的卓越表现,赢得了沃尔玛中国75%员工的"完全敬业",并据此获得"2009年翰威特中国最佳雇主"的荣誉称号。面对突如其来的裁员风暴,在...

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