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管理@人杂志 管理@人
省级期刊
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管理@人杂志 2009年第03期

Management @ People

主管单位:吉林省社会科学院
主办单位:吉林省社会科学院
国际刊号:1007-7685
国内刊号:22-1054/F
审稿时间:1个月内
创刊:2005
类别:经济与管理科学
周期:季刊
发行:北京
语言:中文
曾用名:
出版社:院校类
邮编:130051
主编:
邮发:112-74
主要栏目:
  • 研究报告
  • 文献综述
  • 简报
  • 专题研究
  • 企业招人羡慕的秘密

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2009年第03期

    <正>虽然金融危机的风暴尚未平息,自然界冬去春来的规律却踏着千年不变的脚步再次出现。各种生物换季的时节,也是众多企业和个人脱胎换骨的契机。在新的经济环境里重新审视自己的生存战略和竞争优势,企业在做出招人还是裁人的决策时,个人也在寻找着是走还是留的理由。在经济危机四伏、企业信誉日趋遭到质疑的今天,在人们心目中依然伟大并...

  • 公司

    期刊:《管理@人》 2009年第03期

    <正>谷歌Facebook高薪争夺大学毕业生2月1日消息,为了招聘今年的计算机专业毕业生,谷歌和Facebook展开了激烈的争夺。在斯坦福大学等名校,大多数2008届毕业生都提前几个月就找到了工作,相比07年,名校优等生年薪亦有所见涨,据称,Facebook和谷歌分别为一些毕业生提供了9.2和9.5万美元的年薪。而计算机专业硕士如加盟谷歌任助理产品经理,可获...

  • 声音

    期刊:《管理@人》 2009年第03期

    <正>在达沃斯见到的公司CEO,比我过去一年中见到的都要多。今年与会人士的心情都稍显沉重,因为大家担忧世界经济是否进入衰退周期,美国次级债危机,以及会议期间发生法国兴业银行的欺诈案,都让大家轻松不起来。但即使在这样的环境下,许多人也没有对气候变化和世界企业公民这样的话题失去兴趣。——中国移动CEO王建宙

  • 在印度怎么保留人才?

    期刊:《管理@人》 2009年第03期

    <正>多年来,研究人员已经证实,金钱并不是挽留人才的万能药。大多数人力资源专家知道,尽管员工希望增加薪水,但是增加工资所带来的员工满意度和忠诚感的提高不会持久。与招聘的道理一样:竞争对手可以利用更高的薪酬来吸引应聘者,但是如果没有其他的收获(如技能的提高、满足感等),高工资带来的激励效果很快就会消失。不过,尽管研究已经证明...

  • MBA找工作必须灵活

    期刊:《管理@人》 2009年第03期

    <正>《Forbes》2009年2月刊全球经济进入有史以来最为动荡的时期之一,工资和招聘冻结已成为寻常事,在这种形势下,2009年的MBA学生,传统去处如投资银行、金融服务公司、咨询公司和工业企业等,都明显减少了对MBA的招聘。学生们焦虑不安,学校也是如此。

  • 老板真的那么能干吗?

    期刊:《管理@人》 2009年第03期

    <正>TIME 2009年2月社会心理学家告诉我们,要想被看作领导者,最简单的方式就是表现得像个领导者,如大声发表看法、精彩的演讲、提供大量有价值的观点等,这样你会发现,过不了多久人们就会追随你而去。但如果领导者只会装腔作势、大放厥词,实际上并不知道自己在说什么,表现得像个智者而实际上个蠢材,他是否还有资格继续身居高位呢?最近,来自...

  • 不只是市场衰退导致裁员

    期刊:《管理@人》 2009年第03期

    <正>《Fast Company》2009年二月刊上周,我提出了几种鼓励公司裁员的创造性方法,以缓解市场上工资过高的压力。我认为大幅裁员背后隐藏的一个主要推动因素,就是市场工资的压力,但是只考虑裁员忽略了其他方式,诸如减少工作计划、工作分享以及公休假等灵活工作制。"我们解雇了员工,但我们将来也许需要更多的员工来为我们工作。"现在,将灵活...

  • 六步教你建立一个高效管理团队

    作者:斯蒂芬·A·麦里斯 内森·班尼特 霍娜 期刊:《管理@人》 2009年第03期

    <正>绝大多数的合并案最后以失败告终,都是因为新成立的管理团队没能够真正发挥领导作用。这一现象能够避免吗?下面是帮助你建立成功管理团队的六条准则。即使在信贷紧缩的过去12个月里,媒体上每天仍充斥着兼并和收购的信息。在2008年,微软意图收购雅虎;达美航空公司和西北航空公司也正在努力地实施复杂的整合工作;美国联合技术公司也盯上...

  • 闭口经

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2009年第03期

    <正>最近打电话给国内一个信佛的朋友,没想到朋友的家人告知这两天朋友正在念"闭口经",不能开口说话,当然就不能接电话。我知道朋友皈依佛教多年,天天念经不断,且在饮食上常年吃素,每天过午不食,却是身体健康,精力充沛,让我十分景仰宗教的力量。现在听到闭口经三个字,当然也不吃惊,但却突然给了我灵感,

  • 祢衡为何而死?

    作者:邹元欣 期刊:《管理@人》 2009年第03期

    <正>祢衡,是三国时期才高八斗、博闻强记、每每把自己比作尧舜孔颜的才子,24岁出道,26岁被杀。祢衡从出道到被杀,有如昙花一现,但却给我们留下了凝重的思考:一个人的成功,智商固然重要,但情商更重要。情商包括自动自发、控制不良情绪、持久力和激励自己的能力,同时包括对周边环境感知力、对他人情感的感受和熟练应付社会的能力。祢衡在短...

  • 危机下HR的“招”术

    期刊:《管理@人》 2009年第03期

    <正>序言招聘市场,也有旺季和淡季之分吗?流行的"金三银九"之说,正是对于这个现象的简单概括。一般人也都认同,每年的三四月和九十月,相比较是招聘市场的黄金季节。这个时候,人才和职位的供需,都相比全年的其他时期要充裕,双方可以选择的余地也更大,当然,此时的竞争无疑也更加激烈。那么,今年的三四月和九十月,是不是也会如此?太远的未来...

  • 一个招聘运营总监的亲身体验

    期刊:《管理@人》 2009年第03期

    <正>背景介绍:和我们分享其招聘实践的袁仲元先生,已经是第二次和本刊合作,受访之际又是学车又是在职研究生就读中,并成功地由某教育集团总部的招聘经理,转身成为现中国育儿英才网的运营总监。其所在的原某教育集团,成立于2001年,是一家专注于中国教育服务领域的高科技公司,在包括北京、上海、深圳等城市设有27个中高考教研中心和103所个...

  • 变化的万达 不变的万达

    作者:邱丘 期刊:《管理@人》 2009年第03期

    <正>在前往采访万达之前,一直感觉时间很紧张,得到确认接受我采访的消息,是周末傍晚十分,无法上网的条件下,我的准备工作继续停滞,直到星期一的上午,例行的一堆事情处理过后,我的记录本上除了几个已经以邮件方式发送给对方的问题,终于开始多了一些内容,它们组合起来填充了我概念化的想象,并终于使我有了一些踏实感。那些原本觉得冷眼旁观...

  • 企业招聘:匹配的技术与识人的艺术

    作者:报喜 期刊:《管理@人》 2009年第03期

    <正>天不变道亦不变,经济危机之下企业招聘的本质和原则是不变的,中国人民大学新生代人力资源管理专家刘颖博士做客《管理@人》,帮助我们揭开困惑,发现招聘之美。经济危机只是冰山一角和前面的陈教授意见如出一辙,刘颖博士说,"人们总是谈‘经济危机’、‘劳动合同法’、‘两会’乃至‘美国大选’引发的招聘问题,实际上,招聘问题由来已久,...

  • "中国人力资源100人"2009年春季论坛(一) 序言

    期刊:《管理@人》 2009年第03期

    <正>仁爱之士,智慧同行。这是"中国人力资源100人"组织的口号。共建?分享这是"中国人力资源100人"组织的精神。聚焦中国企业人力资源领军人物,分享企业人力资源管理真知灼见,引领中国企业人力资源管理实践。这是"中国人力资源100人"纽织的愿景。积极推动中国的人力资源管理实践.教育和研究,为中国企业的人力资源管理水平持续提升贡献力量...

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