管理@人杂志 省级期刊
Management @ People
杂志简介：《管理@人》杂志经新闻出版总署批准，自2005年创刊，国内刊号为22-1054/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份季刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：研究报告、文献综述、简报、专题研究
杂志简介：《管理@人》杂志经新闻出版总署批准，自2005年创刊，国内刊号为22-1054/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份季刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：研究报告、文献综述、简报、专题研究
作者：陈晓萍 刊期：2009年第03期
<正>虽然金融危机的风暴尚未平息,自然界冬去春来的规律却踏着千年不变的脚步再次出现。各种生物换季的时节,也是众多企业和个人脱胎换骨的契机。在新的经济环境里重新审视自己的生存战略和竞争优势,企业在做出招人还是裁人的决策时,个人也在寻找着是走还是留的理由。在经济危机四伏、企业信誉日趋遭到质疑的今天,在人们心目中依然伟大并...
刊期：2009年第03期
<正>谷歌Facebook高薪争夺大学毕业生2月1日消息,为了招聘今年的计算机专业毕业生,谷歌和Facebook展开了激烈的争夺。在斯坦福大学等名校,大多数2008届毕业生都提前几个月就找到了工作,相比07年,名校优等生年薪亦有所见涨,据称,Facebook和谷歌分别为一些毕业生提供了9.2和9.5万美元的年薪。而计算机专业硕士如加盟谷歌任助理产品经理,可获...
刊期：2009年第03期
<正>在达沃斯见到的公司CEO,比我过去一年中见到的都要多。今年与会人士的心情都稍显沉重,因为大家担忧世界经济是否进入衰退周期,美国次级债危机,以及会议期间发生法国兴业银行的欺诈案,都让大家轻松不起来。但即使在这样的环境下,许多人也没有对气候变化和世界企业公民这样的话题失去兴趣。——中国移动CEO王建宙
刊期：2009年第03期
<正>多年来,研究人员已经证实,金钱并不是挽留人才的万能药。大多数人力资源专家知道,尽管员工希望增加薪水,但是增加工资所带来的员工满意度和忠诚感的提高不会持久。与招聘的道理一样:竞争对手可以利用更高的薪酬来吸引应聘者,但是如果没有其他的收获(如技能的提高、满足感等),高工资带来的激励效果很快就会消失。不过,尽管研究已经证明...
刊期：2009年第03期
<正>《Forbes》2009年2月刊全球经济进入有史以来最为动荡的时期之一,工资和招聘冻结已成为寻常事,在这种形势下,2009年的MBA学生,传统去处如投资银行、金融服务公司、咨询公司和工业企业等,都明显减少了对MBA的招聘。学生们焦虑不安,学校也是如此。
刊期：2009年第03期
<正>TIME 2009年2月社会心理学家告诉我们,要想被看作领导者,最简单的方式就是表现得像个领导者,如大声发表看法、精彩的演讲、提供大量有价值的观点等,这样你会发现,过不了多久人们就会追随你而去。但如果领导者只会装腔作势、大放厥词,实际上并不知道自己在说什么,表现得像个智者而实际上个蠢材,他是否还有资格继续身居高位呢?最近,来自...
刊期：2009年第03期
<正>《Fast Company》2009年二月刊上周,我提出了几种鼓励公司裁员的创造性方法,以缓解市场上工资过高的压力。我认为大幅裁员背后隐藏的一个主要推动因素,就是市场工资的压力,但是只考虑裁员忽略了其他方式,诸如减少工作计划、工作分享以及公休假等灵活工作制。"我们解雇了员工,但我们将来也许需要更多的员工来为我们工作。"现在,将灵活...
作者：斯蒂芬·A·麦里斯 内森·班尼特 霍娜 刊期：2009年第03期
<正>绝大多数的合并案最后以失败告终,都是因为新成立的管理团队没能够真正发挥领导作用。这一现象能够避免吗?下面是帮助你建立成功管理团队的六条准则。即使在信贷紧缩的过去12个月里,媒体上每天仍充斥着兼并和收购的信息。在2008年,微软意图收购雅虎;达美航空公司和西北航空公司也正在努力地实施复杂的整合工作;美国联合技术公司也盯上...
作者：陈晓萍 刊期：2009年第03期
<正>最近打电话给国内一个信佛的朋友,没想到朋友的家人告知这两天朋友正在念"闭口经",不能开口说话,当然就不能接电话。我知道朋友皈依佛教多年,天天念经不断,且在饮食上常年吃素,每天过午不食,却是身体健康,精力充沛,让我十分景仰宗教的力量。现在听到闭口经三个字,当然也不吃惊,但却突然给了我灵感,
作者：邹元欣 刊期：2009年第03期
<正>祢衡,是三国时期才高八斗、博闻强记、每每把自己比作尧舜孔颜的才子,24岁出道,26岁被杀。祢衡从出道到被杀,有如昙花一现,但却给我们留下了凝重的思考:一个人的成功,智商固然重要,但情商更重要。情商包括自动自发、控制不良情绪、持久力和激励自己的能力,同时包括对周边环境感知力、对他人情感的感受和熟练应付社会的能力。祢衡在短...
刊期：2009年第03期
<正>序言招聘市场,也有旺季和淡季之分吗?流行的"金三银九"之说,正是对于这个现象的简单概括。一般人也都认同,每年的三四月和九十月,相比较是招聘市场的黄金季节。这个时候,人才和职位的供需,都相比全年的其他时期要充裕,双方可以选择的余地也更大,当然,此时的竞争无疑也更加激烈。那么,今年的三四月和九十月,是不是也会如此?太远的未来...
刊期：2009年第03期
<正>背景介绍:和我们分享其招聘实践的袁仲元先生,已经是第二次和本刊合作,受访之际又是学车又是在职研究生就读中,并成功地由某教育集团总部的招聘经理,转身成为现中国育儿英才网的运营总监。其所在的原某教育集团,成立于2001年,是一家专注于中国教育服务领域的高科技公司,在包括北京、上海、深圳等城市设有27个中高考教研中心和103所个...
作者：邱丘 刊期：2009年第03期
<正>在前往采访万达之前,一直感觉时间很紧张,得到确认接受我采访的消息,是周末傍晚十分,无法上网的条件下,我的准备工作继续停滞,直到星期一的上午,例行的一堆事情处理过后,我的记录本上除了几个已经以邮件方式发送给对方的问题,终于开始多了一些内容,它们组合起来填充了我概念化的想象,并终于使我有了一些踏实感。那些原本觉得冷眼旁观...
作者：报喜 刊期：2009年第03期
<正>天不变道亦不变,经济危机之下企业招聘的本质和原则是不变的,中国人民大学新生代人力资源管理专家刘颖博士做客《管理@人》,帮助我们揭开困惑,发现招聘之美。经济危机只是冰山一角和前面的陈教授意见如出一辙,刘颖博士说,"人们总是谈‘经济危机’、‘劳动合同法’、‘两会’乃至‘美国大选’引发的招聘问题,实际上,招聘问题由来已久,...
刊期：2009年第03期
<正>仁爱之士,智慧同行。这是"中国人力资源100人"组织的口号。共建?分享这是"中国人力资源100人"组织的精神。聚焦中国企业人力资源领军人物,分享企业人力资源管理真知灼见,引领中国企业人力资源管理实践。这是"中国人力资源100人"纽织的愿景。积极推动中国的人力资源管理实践.教育和研究,为中国企业的人力资源管理水平持续提升贡献力量...
影响因子：2.95
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.43
期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.51
期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：1.53
期刊级别：北大期刊
发行周期：月刊
影响因子：5.7
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：1.3
期刊级别：北大期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.47
期刊级别：省级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：3.84
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：双月刊
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期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.89
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.31
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊