摘要：说我不开窍也好，说我标新立异也罢，但我不吐不快：我实在无法从年度绩效评价和薪酬评价中找出任何好处。依我之见，这种以单向责任、上级严密监督为特征的评价方式，没有任何意义可言。它不仅是公司整体绩效的蛀虫，还是上下级直接对话的阻碍，也是工作场合非道德行为的来源。更明显的是，它损害了日常工作所必需的交流和团队合作。

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