摘要:现代企业的人力资源战略,视培训为一大模块,对其必要性已有比较深刻的认识,花在培训上的钱也越来越多。但是,因培训本身并不直接产生经济效益,到底该花我少钱,花的钱有什么效果,成为让老板头疼的难题。
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