摘要：员工怠工、虚度光阴、不积极进取并不是什么新鲜事。但在今天，工作越来越不存在秘密，新技术和工作灵活度越来越高的环境下，员工有更多的理由怠工，也更难抵制怠工带来的诱惑。人力资源经理可以从细微处入手，创建一系列新的方式，确认、评佶和强化员工的效率。
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