摘要：绩效管理是人力资源管理的核心模块，在人力资源管理中起着举足轻重的作用，与此同时它也是最艰难的模块，因此，企业中常能听见“绩效考核流于形式”的声音，但是反思其管理流程发现，其实绩效管理并非由人力资源部门主导，人力资源部仅仅是绩效管理的组织与支持者，而各级直线经理才是绩效管理的真正主导者。

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