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管理@人杂志 管理@人
省级期刊
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管理@人杂志 2008年第09期

Management @ People

主管单位:吉林省社会科学院
主办单位:吉林省社会科学院
国际刊号:1007-7685
国内刊号:22-1054/F
审稿时间:1个月内
创刊:2005
类别:经济与管理科学
周期:季刊
发行:北京
语言:中文
曾用名:
出版社:院校类
邮编:130051
主编:
邮发:112-74
  • 人事

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第09期

    ST春兰再换两高管;奇瑞销售老总李峰宣布辞职;沃达丰管理层重新洗牌;UT斯达康改组领导层CFO巴顿将退休。

  • 声音

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第09期

    我们能够判断,万科可以非常安全地度过本次调整。在2007年行业普遍亢奋的氛围中,是我们率先提出公司应更为重视经营的稳健性和财务的安全性。当行业进入调整期时,我们是仓位最轻的大型上市企业之一。目前我们手持的现金,超过一年内应该偿付的借款总和。我们在获取资金支持上,拥有相当明显的优势。

  • 职场

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第09期

    三位离职副总将诉SAP(中国)变相解雇;今年东莞近500家外资企业关闭外迁;社保异地转续有望年内破冰;广东拟重奖高层次人才最高每人3000万元。

  • 新贵们的职业生涯转变

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第09期

    当威廉·布里奇斯说到“职位将不复存在”时,就是告诉我们,今天更明智的做法是找寻一份事业而不是一个职位。如果你正考虑开展自己的事业,你可能很想知道应该从哪儿开始着手。首先,你必须清楚地了解自己,知道自己所具备的技能和竞争力及发展方向,并且制定一个时间计划,利用这些计划帮助实现自己的理想。

  • 如何在经济不景气时保住你的工作

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第09期

    公司在艰难时期会制定计划来维持生存,你呢?在经济困难时期,裁员和冻结招聘几乎是一种惯例,但是当你所在的公司迫于无奈开始裁员,这对你的家庭而言会是一个沉重的打击。

  • MySpace面临的挑战

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第09期

    随着MYSpace的最大竞争者Facebook的用户急速剧增,MySpace联合创始人克里斯吵衔址蚝吞滥伐安德森不得不又回归到他们以前发家的根本,把发行音乐、流行文化等服务作为盈利模式以促进下一阶段的发展。MySpace已经经历了大约四年半的发展,对于克里斯妒衔址蚝吞滥伐安德森来说,这四年半确实是非常艰难的一段时期。因为之前,很多网站的观察家们都没有看好这家年轻的网站。

  • CEO应该担任董事长吗?

    作者:杰伊·洛希 安迪·佐立克 钟凌枫(编译) 期刊:《管理@人》 2008年第09期

    最近连续发生的企业丑闻动摇了人们对企业管治的信心,但没有理解深透就采取英国企业的领导力治理模式显然也是不足取的。对美国企业来说,增加一个有能力的“领导董事”或“主持董事”,有望在有效管治与有效领导之间取得平衡。如果选择董事长与CEO分治的模式,来自英国的教训也不容忽视。

  • 从品牌的属性谈起

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2008年第09期

    最近有两条商业新闻引起了我的特别关注:一条是可口可乐以23亿美元的高价收购中国的汇源果汁,另一条是娃哈哈与达能旷日持久的商标之争近期暂时告一段落,娃哈哈商标终裁归娃哈哈集团所有。

  • 失去信任

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2008年第09期

    一个人在什么情况下会对另外一个人失去信任?回答这个问题很有“说来话长”的味道。最近一位朋友告诉我的故事让我对这个问题深思良久,似乎有了一点醒悟,写出来与大家分享。

  • “中国人力资源100人”发起年会暨2008(秋季)论坛缘起

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第09期

    叩问心灵,我们会知道脚下这片土地的渴望;深望苍穹,我们能感受千年文明的回响……

  • 序篇

    作者:金明辉 期刊:《管理@人》 2008年第09期

    著名作家毕淑敏女士有一次到一所大学演讲,当演讲进入回答问题阶段时,她收到很多提问纸条,纸条上提得最多的问题是:“人生有什么意义?请你务必说真话,因为我们已经听过太多言不由衷的假话了。”

  • 幸福学与企业管理

    作者:丘丘 期刊:《管理@人》 2008年第09期

    曾经有这样一位大学老师,一度对语言文字组合痴迷,也逐渐因为研究现代诗出名,至少在圈内及各高校间闻其大名者众。一段时间之后,不仅出于“传道授业解惑”的职业要求,他要回答一届又一届学生的质问,还因为研究领域的缘故,他要受到圈内人出于交流沟通抛来的提问,以及探奇或者挑衅甚至其他莫名其妙缘故的质疑。

  • 重谈企业社会责任

    作者:金明辉 期刊:《管理@人》 2008年第09期

    2008年9月,中国乳业遭遇前所未有的危机,在三鹿婴幼儿奶粉曝出含三聚氰胺之后,伊利、蒙牛等22家乳品企业的产品也被检出三聚氰胺。在此事件前,这三家企业,尤其是伊利和蒙牛,一直都表现出勇于承担企业社会责任的样子,不仅每年要拿出上千万元用于公益活动,而且频频在媒体露面,宣称坚持承担社会责任,因此,当产品被检出问题时,举国上下一片哗然。

  • IBM&万科:领导力发展之道

    作者:金明辉 期刊:《管理@人》 2008年第09期

    在全球一体化的今天,企业面临的外部环境变化非常快速,因此,做十年、二十年计划的企业越来越少,企业一般都是做一年、两年或者三年计划,在这种情况下,企业对人才的培养就越来越重要了,企业培训的机构硬件能力要非常强才能适应短期效应的变化。

  • 绩效管理,HRVS直线经理“中人群英会”

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第09期

    绩效管理是人力资源管理的核心模块,在人力资源管理中起着举足轻重的作用,与此同时它也是最艰难的模块,因此,企业中常能听见“绩效考核流于形式”的声音,但是反思其管理流程发现,其实绩效管理并非由人力资源部门主导,人力资源部仅仅是绩效管理的组织与支持者,而各级直线经理才是绩效管理的真正主导者。

  • 人才团队的转型在全球整合环境中取得成功的七大要素

    作者:EricLesser TjmRingo AndreaBlumberg 期刊:《管理@人》 2008年第09期

    在全球整合的大环境之下,各公司都面临着是否能够成功的巨大挑战,他们希望能够借助人才团队的力量从市场中脱颖而出。因此,必须要找到正确的方法来从全球范围内识别、培养并网罗人才。根据我们的调查结果和实践经验,我们认为企业要有效地构建全球人才网,必须具备七个重要能力。这些能力可帮助企业提高生产率、加速客户响应,并提升应变市场的能力。

  • 中小企业绩效管理六大病症

    作者:赵晏 期刊:《管理@人》 2008年第09期

    阿基米德说:“给我一个支点,我将撬动地球。”那么,若把企业比做地球,把人力资源管理比做支点,撬动企业的杠杆就是绩效管理。绩效管理不但是企业评价、识别以及发展人的依据,也同样是企业招聘、培训、薪酬等其它职能活动开展的基础,对企业的生存与发展起着至关重要的作用。

  • HR,你会分层选才吗?

    作者:潘东燕 期刊:《管理@人》 2008年第09期

    如果个人感觉到与所属组织处于一种不可分割的状态,这种类型的集团被称为本性集团。本性集团给予成员缄默的束缚,对成员个人的态度与生活方式也产生强烈的影响。

  • 为什么你老招不到销售人员

    作者:穆麒旭 期刊:《管理@人》 2008年第09期

    很多公司都为招不到销售人员发愁,他们几乎想尽了一切办法招聘销售人员,但是他们发现,要么是他们看不上别人,要么是别人看不上他们,总而言之,就没有顺利“合上拍”的时候。我们很多企业都清楚,人才是公司最重要的竞争力,尤其是对于中小企业来说更是如此。虽然我们是这么认为的,但是我们在招人的时候,未必真的是这样做的。

  • HR的江湖是什么

    作者:栗子香 期刊:《管理@人》 2008年第09期

    我是一个很柏拉图的人,因为执拗地认为做HR是一个很高尚的事业,所以,总把自己放在大公无私、掏心掏肺的工作状态中。尤其是自小就有想当老师的崇高愿望,长大了没实现,就从骨子里有了好为人师的惯性,还非常可笑地认为自己付山时间和精气神对别人谆谆教导,是为社会主义事业做贡献,为培养人才甘为孺子牛。

  • HR如何处理违纪员工?

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第09期

    方庆于2006年1月1日与大周扬子巴士有限公司签订了劳动合同,招收方庆为其企业职工,双方约定方庆每月工资1200元,合同期从2006年1月1日始,至2009年12月31日止。

  • 续签劳动合同引发的争议

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第09期

    申诉方:张某,女,22岁,某合资饭店中餐厅服务员,合同制工人。被诉方:某合资饭店。张某系职业高中毕业生,分到某合资饭店工作,并与饭店正式签订了为期两年的劳动合同。在劳动合同终止前的一个月,张某就合同到期后不再与饭店续订一事向饭店提出了请求,饭店人事部表示同意,并答复张某过一个月后来办手续。一个月以后,张某手持接收单位的商调函找到饭店要求办理调离手续时,人事部负责人却突然提出:“要调走可以,但必须交齐后三年的培养费1200元,然后才给办理调动手续。”

  • 销售业务员飞单:耕田还是打猎

    作者:韩刘锋 期刊:《管理@人》 2008年第09期

    销售人员在业务一线应当灵活,但是如果拿着公司的钞票、为竞争对手干活,那就越过了底线。销售人员飞单,是围追堵截还是指引疏导?其实不必这么紧张,销售管理领域有一句至理名言,“要耕田不要打猎”,这样才会赢得长足的客户合作。同样,如果您的销售人员都是猎人,不飞单才怪呢!如果您的销售精英们都是农夫,哪儿都飞不走!

  • 猎头们,我想对你说!

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第09期

    今年以来,尽管雅虎高管形成离职狂潮,但仍有员工抵御外界诱惑,坚守公司岗位,雅虎BUZZ部门的工程师伊萨克·施鲁伊特(Isaac Schlueter)就是其中一位。而且施鲁伊特发布了一份另类简历,要求猎头公司提前支付40万美元的年薪,而且没有讨价还价的余地。当然,施鲁伊特这样做并非真的为了那40万美元,而是想借此摆脱猎头公司的骚扰。

  • 从刘翔退赛看“核心员工”管理

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第09期

    十八日上午,北京奥运会男子一百一十米栏预赛中,刘翔因脚伤退出比赛。此举震惊了所有的媒体和观众。中国田径队总教练冯树勇在新闻发布会上说,治疗的时候没有意识到刘翔伤势的严重性。5月以来刘翔的股四头肌就有小伤,即使医生治疗的时候,也没有意识到这个问题严重到今天退赛的地步。

  • 团队、狼性与“军容”

    作者:张华强 期刊:《管理@人》 2008年第09期

    创业者都希望自己拥有一个理想的团队,像车队那样进行管理,使团队在商战中表现出不可战胜的“狼性”,团队成了狼队;然而当华为的“狼性文化”被诟病为兽性文化后,人们便开始了反思。

  • 从《奋斗》看中国的80后一代

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2008年第09期

    《奋斗》的故事发生在北京。剧中的主要人物有六个,三男三女,都在22—25岁之间,全是独生子女。三个男生——陆涛、向南、华子——是大学的同班同学,建筑设计专业;三个女生——米莱、夏琳、杨晓芸——也是大学同学,都是学服装设计的。除此之外,还有两个次主要的人物:一个是猪头,老北京,华子的老邻居;另一个是露露,从四川农村来北京的打工妹。

  • 奥运险破产,如何大逆转

    作者:邱恒明 期刊:《管理@人》 2008年第09期

    奥运会余温还未散尽,关注奥运的人都记得,2001年7月13日晚,当北京申奥成功的消息传来,举国为之欢腾。

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