发表之家网站,学术咨询:400-888-7501 订阅咨询:400-888-7502 股权代码 102064
管理@人杂志 管理@人
省级期刊
分享到:

管理@人杂志 2008年第07期

Management @ People

主管单位:吉林省社会科学院
主办单位:吉林省社会科学院
国际刊号:1007-7685
国内刊号:22-1054/F
审稿时间:1个月内
创刊:2005
类别:经济与管理科学
周期:季刊
发行:北京
语言:中文
曾用名:
出版社:院校类
邮编:130051
主编:
邮发:112-74
  • 公司

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第07期

    中石化郑州公司资不抵债宣布解散;玖龙纸业415名员工被辞退;沃尔玛等5家外企承诺捐款仍未到位;西门子将在全球裁员1.72万人;美联物业:高管跳槽门店减缩

  • 人事

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第07期

    华电集团原总经理曹培玺出任华能集团总经理;康宝莱总裁彭阁瑞学历造假;李东生续任TCL集团董事长;华友世界总裁王少剑辞职;盖茨退休580亿美元身家全部捐给社会

  • 声音

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第07期

    广东的经济主要靠低成本、低价格、技术含量不高的企业支撑着。如果把工资涨得太高,企业扛不住,就走了。广东省的企业扛不住,国有企业也扛不住,除了垄断性企业。倒闭的后果肯定会由社会来承担,尤其造成缺乏技术的劳动者失业。这些劳动法规的初衷本是保护下层劳动者,最终也许会反而伤害了他们。——广东省社科院学者丁力

  • 职场

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第07期

    北京发布2008年工资指导线至少应增长3.5%;人力资源社会保障部查出6万人冒领社保1.8亿元;北京将出台错峰上下班具体方案;投行刮裁员风华尔街面临“大清洗”;常州某企业突然间辞退40多名员工遭投诉

  • 人力资源的又一把利刃剑

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第07期

    今天,绿色对于企业已不仅仅代表颜色,还是一项日趋受到重视的业务战略。英国气候变化和环境国务部长伊恩·皮尔森先生谈到,今后,企业的二氧化碳决算将会与财务决算一样受到关注;同时,他还在联合国可持续发展委员会的第15次会议中指出,企业必须正视气候变化的现实以及这种现实对企业长期利益造成的影响。据2008年《经济学家》信息部报告,在过去三年内,股价大幅上涨的公司比那些股价下跌的公司更加积极关注企业可持续问题。

  • “幕后英雄”

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第07期

    在企业中有这样一群“幕后英雄”,他们可能不是企业中的“明星”,但却是企业r的中流砥柱,他们能够创造也能毁灭一个企业,正所谓水能载舟,亦能覆舟。

  • “学习”在全球范围内分散劳动力中的重要作用

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第07期

    全球化正以前所未有的速度冲击着市场。“学习”在全球开展其业务已在企业中上升到了非常高的地位。对于在总部工作的多数员工来说,一旦被派出,很难熟悉当地的文化。但是,许多业务的开展与当地文化密切相关。如何在一个新的国家开展新的业务呢?

  • 管理“流动的”文化

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第07期

    何渭组织文化?简言之,就是组织所重视的关键特征和假设,它可以影响利益相关者的态度、行为及努力程度。强组织文化会产生高绩效,但往往也是变革的主要障碍。强组织文化又是组织核心竞争优势的源泉,当杰克韦尔奇执掌通用电气时,将企业文化塑造为征服竞争性的环境,并被人们戏称为“中子杰克”,意为:他像中子弹一样,打掉组织建筑物内的所有横向隔墙、上下隔板及组织与外部顾客的围墙,使信息顺畅流动。其实,他完全可以毫不费力的维持现存的文化,因为改变一种表面健康的文化的难度远远超过被动等待变革机会。组织文化一旦形成,并非是静态的,而是像水一样随着组织内外环境的变化而流动。

  • 成功执行战略的秘诀

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第07期

    研究表明,企业的战略不能得到有效执行,原因在于他们直奔组织结构的问题,而忽视了组织有效性最强有力的驱动力——决策权和信息流通。当一个公司的战略执行出现问题的时候,经理人的第一直觉是应该战略重组了。但我们的研究表明,好的执行始于明晰决策权和确保信息流通。如果你能把握住这些,结构和激励的问题常常会变得显而易见。

  • 请勿子承父业

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第07期

    在英国,子承父业曾经是很多英国父母的骄傲,然而根据哈德森公司(Hudson),最近做的调查显示,子承父业已经成为过去,大约有五分之一(21%)的英国IT从业者,对他们目前的工作非常失望,以至于他们不希望自己的孩子再从事IT工作。

  • 寻找石油高价始的作俑者

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第07期

    亚特兰大对冲拱金经理迈克尔·马斯特斯(Michael Masters)足国会两场有关投机者哄抬油价聆讯会的明星见汪人。马斯特斯争辩说,如果没有投机者,现在的油价可能只有每桶65或70美元。他指出,投资商品指数产品的金额在过去5年里由130亿美元猛增到了2,600亿美元。他认为,这才是理解高油价的关键。

  • 超越巅峰

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第07期

    山迷公司的前两任老板都在登山活动中遇难,而公司本身也一直处于半死不活的状态。现任老板希望能将它带上健康的发展之路。

  • 别人的秘密

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2008年第07期

    今年夏天去意大利旅行,曾走进无数个教堂体会宗教的神秘力量。虽然我是个无神论者,但在威尼斯、佛罗伦萨、罗马的石板小巷中穿行,见到那一座座精雕细划、穹顶通天的建筑时,总是忍不住要进去看一看。可喜的是,每一座教堂的门都是对众生大开的,因此让我大饱了眼福,亲眼看见灵魂的赎救在意大利人民生活中的重要程度。而最让我充满好奇的,就是那个让人“坦白/忏悔的房间”(cibfessionroom)。在那里,一个人可以把心底不能与他人启齿的秘密尽情倾诉,并祈求“上帝”的宽恕。

  • 劳动纠纷,夹缝中的HR——劳动纠纷,HR的梦魇

    作者:金明辉 期刊:《管理@人》 2008年第07期

    当企业发生劳动纠纷,应诉的往往都是企业的HR。HR作为企业的一名员工,却要作为资方的代表应诉,究竟如何合理地处理这类案件,始终是人力资源工作者的命题。

  • 劳动争议预防措施

    作者:左祥琦 期刊:《管理@人》 2008年第07期

    如何保持本单位的劳动关系和谐与稳定?有什么办法或措施可以有效地减少和预防劳动争议的发生?这个问题不知困扰了多少企业及其人力资源管理者。

  • 是输?是赢?——HR如何判断劳动争议案件的胜算把握

    作者:胡泉 期刊:《管理@人》 2008年第07期

    对于HR来说,发生劳动争议是最头疼的了;被员工告上法庭,不免让人倒吸一口凉气!平日里听你指挥的员工,现在把你告到法庭,平起平坐在公堂之上,你不但不能再对他发号施令,而且相关的企业管理制度等都将受到法律的质疑。也有的员工来时信誓旦旦,让他签合同、协议时,他眼也不眨一下全盘接受,是够爽气的;可走时也爽气,管你说他违约还是缺德,给你来个“黄鹤一去不复返”,如果主动追究他们的责任,这官司能赢吗?

  • 将规矩引入方圆:HR管理有“雷区”

    作者:龙景钊 期刊:《管理@人》 2008年第07期

    “弱劳动”会慢慢站起来,“强资本”必须睁大眼睛看人。我国最不缺的是人,劳动力资源的相对过剩成了一项竞争优势,物以多为贱,劳动者的主人公地位在高歌中、在弱化保护中剧烈褪色,再加上资本资源的相对稀缺,资源分配长期厚此薄彼,因此,劳动者在劳动关系中长时间处于弱势地位,“弱劳动”“强资本”现象在劳动力买方市场的格局中格外突出,资本称雄傲视万物,员工权益屡遭侵害,违法用工演化成世态人情。

  • 劳动争议案件证据的准备及运用

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第07期

    企业和职工都希望能够把全部的精力投入到工作当中,不发生任何的争议,这首先就需要一份明确而且公正的劳动合同。双方的权利义务都应当在合同中加以明确,劳动合同应当具备合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律及违约责任等事项,特殊的还应当包括培训和保守商业秘密等内容。劳动合同的内容清晰明确能减少劳动争议的产生。

  • 非标准雇佣军:出走困境

    作者:王雪莉 王天璐 期刊:《管理@人》 2008年第07期

    从合同工说缘起 年初,湖南遭遇雪灾,持久的冰冻、瘫痪的交通和紧张的电力供应,让那些关键岗位的人们,几乎面临生死严峻考验。2008年1月26日,三名在抢救冰冻电网的电工,随着突然倒塌的铁塔而倒下,献出了年轻的生命。噩耗传开,三湘大地为之哀悼,国务院总理温家宝亲自前往看望其家属,长沙市民不顾风雪倾城送别,

  • 走出公益营销战略三大误区

    作者:韩正忠 期刊:《管理@人》 2008年第07期

    公益营销作为一种营销行为越受到国内外企业的重视,跨国公司对此早已是技艺娴熟,国内不少大型企业也驾轻就熟。但对于众多中小企业而言,虽然它们也知道公益营销对于提高企业形象等有诸多益处,但由于认识上的误区以及难以掌握具体操作的要点等原因而与公益营销失之交臂。实际上,对于公益营销,中小企业亦大有作为。

  • 企业借猎头招聘全攻略

    作者:赵晏 期刊:《管理@人》 2008年第07期

    有一段时间,北京的猎头界盛传:Google为“挖”李开复,光给猎头公司的业务费就高达1.3亿美元,创下这一行当又一纪录。但是众所周知,为客户保密,是猎头界的首要游戏规则,因此,这一数字的真伪,恐怕只有当事人知道了。所以,对于这样的传闻,尤其是来自猎头界的传闻,谈笑而过好了,当不得真的多了去。但恰恰总是这些传闻,尤其是有影响力的人事变动信息,一石激起千层浪,不仅猎头界,甚至是整个世界,都会直接或者间接受到影响,而这恰好体现了猎头行业对其他行业的巨大影响力。

  • 10亿身价的智慧与悲哀

    作者:雷晓宇 期刊:《管理@人》 2008年第07期

    唐骏一路通关,成为身价10亿元的经理人。他的6个密码在于: 目标 把做职业经理人当作事业。我做职业经理人是在做一份事业,而不是传统意义上的做企业家才是做事业。

  • 任锦汉:成功并购四要素

    作者:金明辉 期刊:《管理@人》 2008年第07期

    凭借低成本劳动力资源,中国企业在世界制造业中已取得一定优势,然而,中国加入WTO后,中国在国内市场日趋饱和的情况下,同时也面临着跨国企业的强大竞争压力。为了与发达市场竞争,摆脱廉价商品生产商形象,国际化成为中国企业的必然趋势。从2003年开始,联想、TCL、海尔等在国内有影响的大企业,希望通过并购进军海外市场,走上国际化道路,然而事与愿违。据报道,目前我国企业跨国并购的成功率只有20%至30%,能够通过并购赢得财务优势,提升竞争力的只是少数企业。

  • 当终止合同时,遭遇病假?

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第07期

    2007年12月4日,时值劳动合同终止前,人事部经理王力找到方芯,正式向其提出终止劳动合同的意向,同时,将一份《终止劳动合同意向通知书》交给了方芯,方芯收到通知书后,当场未表示任何反对意见。12月10日,方芯在通知书的回执上签了字,并去财务部结算了2007年12月31日以前的工资。正当同公司办理终止劳动关系手续的同时,方芯因神经疼、支气管哮喘等病卧床不起,12月23日上午,方芯将病假条送至公司人事部申请病假,人事部经理看了方芯送交的病假条后,当即表示,“方芯已在《终止劳动合同意向通知书》上签字,此时送交请假条,并且没有任何三级甲等医院证明(公司规章制度中要求),所以申请病假已无意义”。

  • 奥运来了,公司要不要放假?

    作者:梁枫 期刊:《管理@人》 2008年第07期

    距离北京奥运开幕的日子日益临近,北京的奥运气氖已经铺天盖地。奥运来了,自然要花费大量时间看比赛,无论是到现场还是通过电视、网络。那么,为了让广大市民能在奥运期间更好的观看比赛,也为了最大程度减轻临时的交通限行对市民出行带来的影响,奥运期间,公司乃至全民要不要统一放假?如果要放假,放多少天合适:是开闭幕式的当日,还是16日,或者是从汽车限行的7月20日到9月20日?

  • 千金买骨与百万诚聘

    作者:史为建 期刊:《管理@人》 2008年第07期

    春秋战国时期,燕昭王实践“千金买骨”而纳才的故事,讲述一个国王想出一下两黄金购买一匹千里马,结果一年过去,也没有买到一匹千里马,这时,国王的一个侍从自告奋勇,说能以五百两黄金为国王买米一匹干里马,过了些时日,侍从出现在国王面前,带来了一堆马骨,国王看后很生气,侍从解释说:“陛下,我能用五百两黄金买回千里马的骨头,难道还有人不相信陛下用一千两黄金购买一匹千里马的诚意吗?”果然,一年小到,有三、四千匹千里马来到了此国。

  • 组织智慧:解读企业长寿的奥秘

    作者:钟凌枫 期刊:《管理@人》 2008年第07期

    长寿公司共有的特质:它们的成功从来都不是基于个人,而是依靠一种神秘因素——能够让组织穿越时空,突破个体的生命与能力局限的组织智慧。《组织智慧》打开了企业长寿的奥秘,提供了逝去的英雄时代国内企业追求长青的秘方。

  • 《组织智慧——21世纪企业盛衰的秘密》

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第07期

  • 哈佛《商业评论》总策划忻榕教授评价

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第07期

    《组织智慧》一书,为那些仍在寻觅企业持久发展真谛的企业家们奉上了一剂良方。组织这一全新的概念,不仅丰富了组织竞争力的研究成果,而且延展了企业文化的内涵。

  • 南京大学管理学院院长陈传明教授

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第07期

    《组织智慧》从一个非常独特的视角切入了组织竞争力的研究,通过十几年的实证研究,作者发现那些可以优秀的持续成长的企业中,存在着可以称之为组织智慧的内核。作者在书中不仅用了大量笔墨描述组织智慧的功能及其形成过程,而且分析了组织智慧彤成机理,从而使这个理论上的新概念有了很强的实践性的可操作性。

管理@人杂志分期目录