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管理@人杂志 管理@人
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管理@人杂志 2008年第06期

Management @ People

主管单位:吉林省社会科学院
主办单位:吉林省社会科学院
国际刊号:1007-7685
国内刊号:22-1054/F
审稿时间:1个月内
创刊:2005
类别:经济与管理科学
周期:季刊
发行:北京
语言:中文
曾用名:
出版社:院校类
邮编:130051
主编:
邮发:112-74
  • 公司

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第06期

    国家电网公司已累计捐款捐物超过2.1亿元;预计全国半数塑料袋企业将停业;腾讯成灾后首家入川投资企业;震后企业间捐赠首例:LG向长虹捐款700万元;广东总工会调查认为玖龙存在超时加班等问题

  • 人事

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第06期

    前程无忧副总裁 联合创始人吕楠辞职;腾讯首席财务官宣布辞职 会计师接任;萧万长请辞两岸共同市场基金会董事长;沃达丰CEO萨林7月辞任;第九城市新总裁陈晓薇正式上任

  • 彼得·巴菲特与NIKE联手捐赠1亿美元

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第06期

    自从沃伦·巴菲特(Warren Buffett)为由他的三个儿子经营的比尔及梅林达·盖茨基金会(Bill&Melinda Gates Foundation)投入530亿美元资产的两年以来,沃伦的小儿子,50岁的彼得·巴菲特很少提及他拥有的价值10亿美元的股票,这一直成为非盈利组织时常讨论的话题。

  • 英国惩戒与申诉相关法案

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第06期

    经过修订的Acss惩戒与申诉程序更为简短,减少了不必要的说明,但是对于雇主来说仍需要谨慎对待。2008年5月2日仲裁和调解服务委员会为对惩戒与申诉程序进行的公共咨询公布了新的操作草案。本草案经过了修订,吸收了雇佣法案中提议的职场争端解决方法的变化,尤其是关于即将实施的法定争端解决程序。目前,本草案还没经过议会。

  • 达到巅峰

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第06期

    《人力资源经理人》杂志近日公布了第三属年度HR的5位明日之星:David Metzger,Guy—Joel de Lhoneux,Lynne Zappone,Marquam Piros以及Mary Ellen Spedale。该杂志希望通过这次评选活动,能激励那些目前还未处于高级职位的、但确定正在朝高层发展的HR。这5位获胜者已经用事实表明了他们是名实相符的,他们都是创新型的领导者,通过运用自己的商业头脑,发挥首创精神,在组织中发挥了重要作用。

  • 为快乐而花钱

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第06期

    你能用钱买到快乐吗?是的,只要你把钱花在其他人身上。最新研究表明,哪怕只为他人付出5美元,也能给自己带来更多的快乐。

  • 怎样构建领导力循环

    作者:诺伊·迪奇 克里斯·迪露丝 弘毅(编译) 期刊:《管理@人》 2008年第06期

    世界级的卓越领导人在传授他们的领导才能时,依靠的并不是个人魅力,而是把讲授和学习注入到组织中。他们建立了一套持续更新的知识库,使每个人都能通过这个知识库教、学。

  • 听见别人

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2008年第06期

    有时候,我发现人们对某一件事或某一个人的看法不同,并不是囚为他们有不同的价值观或评价体系,而是因为他们对这件事或这个人所拥有的信息资料不同所致。比如说,某公司的总裁在公开场合或媒体面前的言行,是一股老百姓都能获取的信息,大家根据这些信息形成对这位总裁的印象。而这位总裁身边的工作人员,每天与之有各种各样的交往,了解许多细节,他们就根据这些信息形成对她/他的印象。

  • 诺基亚:手机老大的烦恼

    作者:钟凌枫 期刊:《管理@人》 2008年第06期

    前景不明的欧美市场,低价手机遭遇困境。全球手机市场老大诺基亚在最近一季度的表现显得中规中矩,尽管诺基亚将业绩平平归咎于美元疲软与经济低迷,但摩托罗拉的教训告诉我们:推出受欢迎的手机才是手机业制胜的王道。

  • HR如何面对突发灾难——HR及企业自身的灾难意识现状

    作者:王海香 期刊:《管理@人》 2008年第06期

    2008年5月,2日,四川汶川发生8级地震,包括北京、上海、贵州、重庆等几乎全国各省市均有震感。截至5月29日12时,四川汶川地震已造成68516人死亡,倒塌房屋无法统计,而今,四川地区仍余震频发。地震所造成的伤害更是无法用言语表达。

  • 灾难过后,HR及企业该如何作为?

    作者:王海香 期刊:《管理@人》 2008年第06期

    如果不是这场突如其来的地震,我们大概都很少想到企业以及HR自身应该在其中担任什么样的角色。然而当危机已经发生,我们便需要明白,如若灾难处理得当,不仅能帮助企业成功地度过难关,化解员工面临的困难与忧虑,还能藉此增加外界对企业的了解,重塑企业的良好形象,即所谓因祸得福,化危为机。

  • 我们距“灾难管理常态化”还有多远?

    作者:王海香 期刊:《管理@人》 2008年第06期

    员工是企业最宝贵的财产。面对突发的灾难事件,HR作为企业员工的管理者,最大程度保护好员工,既是沉重的担子,也是HR价值的最大体现。

  • 通货膨胀下的调薪策略

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第06期

    时值去年开始,全国物价涨声一片。然而,在跟物价的赛跑中,员工的薪水远远地落在了后面。在高涨的物价面前,工薪族口袋里的薪水日渐缩水,员工要求涨薪的呼声不绝于耳,每天用餐时间,餐馆里也是经常听到此起彼伏的感慨:什么都涨,就是薪水不涨……

  • 处罚员工的两难困境

    作者:江茜 期刊:《管理@人》 2008年第06期

    人无完人,总会有疏忽过失之处。企业员工如果在工作中出现疏漏,给企业酿成损失,是应该对其进行处罚的。但在处罚员工时要讲究方式、方法,制定科学的责任制度,特别是要讲究处理策略,才能避免矛盾的激化,使企业的损失减至最低。

  • 企业大学建设六大难题

    作者:张翼 袁伟 期刊:《管理@人》 2008年第06期

    一年前,Y广告公司创办了自已的企业大学——Y商学院,主要用于企业内训,是纯粹的内向型企业大学,承担着员工技能培训、新员工社会化、企业文化宣传等几项主要任务。在培训主管兼商学院常务院长王青山的领导下,商学院不仅得到了稳健发展,培训的硬件设施得到了逐步改善,而且还积累和沉淀了一些企业人学建设的经验和教训。

  • 新官上任“四把火”——如何诊断商业环境创造突破性业绩

    作者:高中华 期刊:《管理@人》 2008年第06期

    博思艾伦咨询公刮2005年发布的全球调查报告《CEO Succession2004》透露,全球最大的2,500家公司中,CEO离职率再创历史新高,14.2%的主管离职。统计数据进一步显示,亚太区(不包括日本)是更换CEO最快的地区,约有17.5%的大型企业更换了CEO,比2003年增加230%。据国际知名就业咨询公司Challenger Gray&Christmas跟踪统计,2006年离职CEO任期40%不到1.8年,50%上任甚至不满1年。

  • 中信网络科技:推动HR信息化建设

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第06期

    中信网络科技股份有限公司(中信网络科技)成立于2001年,是中信集团公司住信息产业领域投资控股的软件服务公司。中信网络科技秉承中信风格,立足优秀的服务和先进的技术,以软件技术为核心,凭借对客户需求的深刻理解和行业经验,为客户提供核心应用系统,业务管理系统和专业技术服务,业务涉及金融、电信、企业和政府各个领域。

  • HR:企业并购成功的关键

    作者:王海香(整理) 期刊:《管理@人》 2008年第06期

    如果条件允许,现在就开始行动吧! 针对全球最近三次企业并购浪潮创造的价值,韬睿咨询公司和伦敦城市大学卡斯商学院联合进行的并购交易研究发现:并购高峰年之后一年所完成的交易,同并购高峰年以及之前所完成的交易相比,能够为股东带来更大的价值,而且,2008年可能是最佳企业并购年。

  • 一起工作能否两份赔偿?

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第06期

    随着08年元月《劳动合同法》的实施,为更好地帮助广大会员朋友全面熟悉、掌握各项劳动法律法规,有效降低各项用工风险,中人网劳动与法频道特举办“本周说法”活动,以“辩案件原委,析法律真谛”为宗旨,每周一期,采取以案说法、会员参与、律师评说的方式,为广大会员朋友提供一道劳动法律“快餐”。本刊取其对企业劳动用工各式法律问题的分析,秉承传递劳动法律知识,感悟法律精髓的理念,共同致力于提供法律“快餐”的同时,还特别经过一番挑选,更加注重“养生之道”,萃取其丰富营养。

  • 员工犯罪,劳动关系能否延续

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第06期

    翟某系广州某超市员工,双方自翟某八职时便签订了劳动合同。2008年元月,翟某由于工作时同李某发生口角,下班后仍耿耿于怀,在回家的路上再次与李某发生争执,在身边同事的拉拽下,翟某不慎将李某的鼻梁打裂。随后,广州某区人民法院对翟某的行为作出如下判决:“被告人翟某犯故意伤害罪,由于犯罪情节轻微,免予刑事处罚”。

  • 为什么优秀员工总想跳槽?

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第06期

    话题背景: 眼下,HR们最大的痛苦和麻烦之一,便是企业优秀人才频繁跳槽的问题:从一线业务精英到总部技术骨干,从行政人事主管到财务审计专员,从封疆大吏到总监诸候们……似乎都在导演一场跳槽和转行风暴。而且,这股风似乎越演越烈,HR们烦心,BOSS们也担心。正如一位著名的企业老板所说的,“为什么我们企业优秀人才总想跳槽?为什么该走的不走,不该走的都走了?……”

  • 经典面试题讨论

    作者: 期刊:《管理@人》 2008年第06期

    帖主小盐发问: 试题:一个风雪交加的晚上,一家特快专递公司要送一个非常重要的包裹给客户,送包裹的员工快到客户家时才发现,这位客户住在山顶上,大雪已经封死了上山的必经之路,而约定包裹送达的最后期限马上就要到了!于是,这位员工当机立断,在没有请示公司的情况下,自己作主雇了一架直升飞机,并且,自己用信用卡支付了所有费用把包裹送了上去。客户感动万分,马上向当地媒体通报了这件事,于是,这家公司声名大振。

  • 个体与“人才蓝海”战略

    作者:王海香 期刊:《管理@人》 2008年第06期

    “蓝海”的故事 从前有座山,山上有座庙,庙里有一个老和尚在讲故事,讲的什么故事呢,老和尚说啊:从前有座山,山上有座庙……”

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