摘要：雇主为员工提供的职业生涯通道通常与雇员真正想要的职业发展存在断层。正如Christopher Rice，Blessing—White咨询公司的CEO所说：“显而易见，雇员并没有在公司给他们的职业支持中受益。”在2006年12月的一项调查中，被访耆中有57％在公司担任领导者角色和30％任职于人数不少于1000人的组织中。这项调查在33个国家中进行，其中75％的被访者是美国本土的员工。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社