摘要：新《劳动合同法》的颁布，从长远角度看，对企业的人力资源管理水平提出了更高的要求：其所强调的无固定期限劳动合同，合同终止之后的经济补偿等一系列条款，都与招聘有着直接的关系，这也对企业招聘部门的选才能力提出了更高的要求。

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