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金山软件寻找CEO面临“两难”

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金山上市后不久雷军突然离职,成为2007年IT业界最受关注的新闻之一,其继任者也成为2008年IT业界一个最大的悬念。求伯君认为挑选CEO是一项很重大的事情,公司对此不能将就,也不能采用突然空降的激进措施,对方需懂游戏,懂软件,对IT产业很熟悉。

  • 金山软件寻找CEO面临“两难”

    期刊:《管理@人》 2008年第01期

    金山上市后不久雷军突然离职,成为2007年IT业界最受关注的新闻之一,其继任者也成为2008年IT业界一个最大的悬念。求伯君认为挑选CEO是一项很重大的事情,公司对此不能将就,也不能采用突然空降的激进措施,对方需懂游戏,懂软件,对IT产业很熟悉。

  • 诺基亚将关闭德国工厂裁员2300人

    期刊:《管理@人》 2008年第01期

    诺基亚全球高级副总裁韦圣伯(Veli Sundback)称,德国波鸿工厂的生产成本较高,又无法满足扩产的需求,出于长远考虑,将于今年中旬关闭这座建于1989年的手机制造厂,并裁员2300人,将产能转移至人力成本更低的罗马尼亚工厂。这一计划已经引起了德国人的愤怒,

  • 去年渣打银行人员扩张近一倍

    期刊:《管理@人》 2008年第01期

    渣打银行(中国)首席执行官曾璟璇透露,该行自去年4月完成法人银行转制至今,个人银行客户数和存款额同比增长了1倍,在华已经设置了超过100台的自动提款机(ATM),营业网络从2007年初的23家增加至38家,在中国内地的员工已从去年初的2100人增加到4000人。

  • 雅虎遭Google疯狂挖角

    期刊:《管理@人》 2008年第01期

    据国外媒体报道,日前雅虎首席性能官(Chief Performance Officer)斯蒂文·桑德斯(Steve Souders)在其个人网站中声明,他已从雅虎离职,并于08年1月7日到谷歌就职。在斯蒂文·桑德斯之前,Yahoo!Pipes开发人员Edward Ho就已经跳槽至谷歌。杨致远于雅虎首席执行官塞梅尔离职之后临危受命,

  • 联想高管集体换岗

    期刊:《管理@人》 2008年第01期

    联想集团近期人事变动频繁,联想移动总经理刘志军离任,全球台式业务高级副总裁吕岩接任,而高级副总裁Fran O’Sullivan将暂时代替吕岩管理全球台式业务。副总裁夏立将接替蓝烨主管中国内地的销售业务,后者将转任联想移动副总经理;副总裁魏江雷则负责除内地以外其他区域的业务;联想大中国区商用台式机营销总经理汤捷,将接替笔记本渠道营销...

  • 胡俊火线辞职上汽通用五菱

    期刊:《管理@人》 2008年第01期

    两个月前,曾经带领上汽通用五菱从中国微车市场排名第四一跃成为第一的功臣胡俊已经悄悄辞去上汽通用五菱销售公司总经理职务,目前由上汽通用五菱股份公司总经理沈阳接管。胡俊虽然来自通用汽车中国公司,但是其与通用汽车(中国)公司在理念、发展思路,

  • SAP中国CEO李文俐辞职

    期刊:《管理@人》 2008年第01期

    据《每日经济新闻》报道,SAP于1月11日深夜公布了关于李文俐辞职的声明。至此,距离李文俐高调就任SAP大中华区总裁兼CEO职位仅过去了8个月时间。SAP表示,将于近期公布继任者的任命。

  • 公司

    期刊:《管理@人》 2011年第06期

    IBM发布"智慧云长城"战略合作计划 5月4日消息,中国长城计算机深圳股份有限公司与IBM联合发布"智慧云长城"战略合作计划,旨在将全球领先的云计算创新技术和商业模式与中国本土的信息产业龙头企业相结合,全面提升双方在云计算领域的影响力和云计算相关解决方案的服务能力。该计划的核心——"云智方"集长城传统硬件实力以及IBM软件优势于一...

  • 声音

    期刊:《管理@人》 2011年第06期

    对我而言,动力在于要创造一个好的社会,让人们思考关于正义和伦理的问题,共同深思熟虑,彼此互相学习,即使大家的观点会有分歧。至于人们参与这个过程的动力,我认为我们每个人都有强烈的关于正确与错误、正义与不公的观念,我们会感觉到自己有时受到了不公平的对待,这是一种强烈的动机,促使人们去思考为什么这是不公正的。我想这就是最深层的动力...

  • 客户讨厌等待?非也

    作者:Ryan W.Buell Michael I.Norton 陈琦(编译) 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    你是不是经常会一边盯着电脑上安装程序时或者进行搜索任务时的进度条,一边心里想着:"怎么需要这么长的时间?"优秀的经理会因为客户等待时间太长而忧虑,因为有大量证据显示,减少客户等待时间能够增加客户满意度。然而,我们的研究证明有另一条途径可以更好地解决这一问题,即向客户展示工作进程,让客户能看到正在进行中的工作。

  • 打造公司的形象大使

    作者:Ronald J.Alsop 陈琦(编译) 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    “福特公司一定是一个很棒的公司,因为我的邻居十分喜欢在那儿工作。”几年前我做编辑时,进行了一项对公司声誉问题的研究,这些对福特汽车公司的评论就是那时听到的。简而言之,这项研究留给我的最深刻的印象就是员工的口碑对于企业形象的好坏十分重要。在之后关于声誉的研究中,我和我的同事发现,员工亲口讲述的关于公司的内容中,84%是可...

  • 芯片公司的生财之道

    作者:Anat Arkin 蔡威(编译) 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    作为世界上几乎所有手机芯片的研发公司,ARM公司显得异乎寻常的低调。事实上它是硅谷巨擘英特尔公司在全球的主要竞争对手,今年1月份,它正式成为微软的重要合作伙伴,在可预见的未来,ARM将越来越为人们所熟知。

  • 权·色·戒

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    最近几个星期内接连发生的几件与权色有关的丑闻给脱口秀节目的主持人平添了许多笑料。先是惊爆前加州州长阿诺·施瓦内格婚外育子的消息,隐藏十三年之久;接着是前国际货币基金组织主任、法国最有希望的下一届总统候选人DSK在曼哈顿高级酒店强奸女服务生,在等待起飞回法国的飞机上被捉拿归案.

  • 智慧·仁爱·幸福

    作者:何国玉 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    请各位在纸上写几个问题:第一是过去三年中您读过的最有价值的一本书第二是印象最深刻的一部电影;第三是印象最深的一次旅行;第四是最有影响的一个人;第五是最受益的一件事。为什么会有以上选择?这件事对你是不是造成影响?以上影响对结果带来什么影响?也就是我们读的书、看的电影、所做的旅行以及经历的人和事对我们的启迪和影响在我们的结...

  • 光伏行业人才招聘方略

    作者:金明辉(整理) 林玲 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    HR要把握企业战略脉搏今天跟大家分享的是HR在招聘路上的心得。在快速发展的新兴行业,我知道中山大学有太阳能研究所,而且中山大学的博士也成了我们企业里的研究专家,很多学校是没有这个课程的,同时在人才市场上找不到你想要的所谓人才或者技术人员等等,所有的一切都是空白,包括在国家注册的岗位当中都没有所谓的铸锭工、开拔工、清洗工等等,也...

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