首页 期刊 管理@人 洪生:胜任素质模型的构建和运用 【正文】

洪生:胜任素质模型的构建和运用

作者:申岩
胜任素质模型   人力资源管理   咨询服务   emba   清华大学  

摘要:我们认识的洪生教授是中国最早的一批职业顾问师,从业时间已经有13年,到目前为止他已经为60多家企业提供人力资源咨询服务,同时他在7年前就到大学里任EMBA和MBA的人力资源教授,目前是清华大学、北京大学和中山大学的特聘或兼职教授。洪生教授咨询团队的主要咨询业务内容涵盖人力资源管理的组织设计、工作分析、绩效、薪酬、培训、招聘等内容,

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