首页 期刊 管理@人 乱动薪酬后患无穷 【正文】

乱动薪酬后患无穷

作者:刘昕 中国人民大学公共管理学院
薪酬结构   物价补贴   中国   企业   员工管理  

摘要:该企业所面,临的若干症状在笔者接触过的不少中国企业中不同程度地存在,可以说还是具有一定代表性的。概括来说,该企业所面临的困境主要源于四个方面的原因:

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