摘要:华信惠悦咨询公司的Laura Sejen在2006年4月的Workspan(美国薪酬委员会的官方杂志)上发表的文章中引用的调查报告显示,成功有效地执行一个全面薪酬战略可以使公司的市场溢价增长近55%。薪酬在今天已经成为驱动公司业绩的一个重要因素,许多公司为了吸引优秀人才,不惜在薪酬方面投入大量资本,但仍不尽人意。本文讨论了HR应该怎样从公司战略出发,
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