摘要：无论从是商业名著，或是企业实践中，我们都不难得出一个结论：公司从外部聘来的高管往往都无法成功着陆，以往的管理方法和风格在新的环境中都会遭遇失败。其原因何在？本文作者在调查了众多的人力资源经济之后发现，多数人将外聘高管的失败归咎于糟糕的文化适应力，因为他们不能很好地融入新公司的文化。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社