摘要:一位从事人力资源管理多年的朋友认为,好的人才应该从那些经常跳槽的员工中去寻觅,找到合适的,然后用好的条件留住他,必定能给企业带来丰厚的回报。因为人多能够经常性跳楷的人走两个极端,要么是非常有能力的人,要么是非常平庸的人,聪明的人力资源管理者,应该用自己的眼光,去寻找前者,然后留住他们。你是怎么看待那些经常跳槽的人的呢?如果要根据他跳槽的原因来不同看待,那么,又如何做到能真正了解他跳槽的原因呢?
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