管理@人杂志 省级期刊
Management @ People
杂志简介：《管理@人》杂志经新闻出版总署批准，自2005年创刊，国内刊号为22-1054/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份季刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：研究报告、文献综述、简报、专题研究
杂志简介：《管理@人》杂志经新闻出版总署批准，自2005年创刊，国内刊号为22-1054/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份季刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：研究报告、文献综述、简报、专题研究
刊期：2007年第08期
麦当劳全面加薪 肯德基按兵未动；中国电信开始新一轮人事调整；九城集团裁员上百人B2B业务遭质疑；IBM再遭员工起诉 每周工作超40小时无加班费；央视辞退大量编外人员；盛大首推游戏式企业管理；阿里巴巴所有正式员工都获有期权；西门子通讯部门拟裁员600人。
刊期：2007年第08期
张芸芹挂帅太平洋严介和淡出；盖茨无意在2008年退出微软日常管理；TCL副总裁易春雨辞职；吴鹰将辞去UT斯达康董事职位；华晨宝马新任命人力资源副总裁；沈振来2008年起将出任华硕CEO；南京菲亚特CEO韩同安辞职；梁耀荣将任TCL多媒体新CEO。
刊期：2007年第08期
企业做什么事，就怕含含糊糊，制度定了却不严格执行，最害人。——柳传志 要想从根本上解决中高层管理者职业化薄弱的问题，唯一的方法便是引入竞争——赤裸裸的市场竞争。因为只有竞争可以带来业绩，而业绩的增长需要职业化的行为，千方百计地提升自己的管理技能。比如，如果管理者不学习计划管理的课程，许多事情会搞的一团糟；管理者如果不...
刊期：2007年第08期
我国将连续3年提高退休人员养老金标准；二次失业人员可再享社保补贴；我国劳动力转移现拐点；六成职场人周末平均花费近200元；上半年城镇职工平均工资10990元；调查显示：一半IT企业难觅合适人才；我国行业人均工资差距近五倍；人才管理成企业HR工作重心。
刊期：2007年第08期
让员工对你敞开心扉；美国运通的“HR for HR”；明星CEO的咒语；最优化招聘流程；关于工作分享的五种错误看法；电子邮件失效。
作者：罗杰·马丁; 方伟（译） 刊期：2007年第08期
我们经常关注成功的领导者是如何行事的，但往往我们忽略了他们的思考过程。领导者在其行动中很少会展现出他们的思维方式，并且通过阅读一些有关成功领导者的著作，也不可能了解到领导者的思维方式。因此，我们需要关注领导者头脑中的观点，特别要关注他们从几个相互冲突的观点中做出抉择的过程。
作者：陈晓萍 刊期：2007年第08期
在最近这段时间美国电视台的新闻节目里，几乎每天都会报道与中国制造的“危险”玩具有关的消息。报道的关注点一般不在分析为什么中国制造的玩具会用带铅的油漆，会使用吸力过强的吸铁石，而在于表现有孩子的母亲对这些玩具的担心，并且提醒家长注意哪些玩具属于“危险系列”，同时在网上公布了一个长长的“黑名单”。这个“玩具”事件，再加上...
刊期：2007年第08期
平衡计分卡确实是一个功能非常强大的战略执行工具，也是一门高超的管理艺术，我们很高兴地看到，平衡计分卡在中国的企业得到越来越多的运用，给许多的企业带来巨大的收获，但是因为这个工具本身非常灵活，是一个覆盖面广、层次多，并且和各个工具都能进行顺利链接，所以需要对平衡计分卡的理念有比较深刻的认识。
作者：赵泳艳 刊期：2007年第08期
S企业是一家中小型物流配送公司。随着物流配送行业竞争加剧，S企业感觉到巨大的经营压力，同时管理人员战略意识较为模糊，不知从何下手。此外，员工积极性也不高。因此，2005年企业高层拟对企业进行业务流程的重组，同时建立相应的企业和员工绩效考核体系，并将绩效与薪酬体系相关联，以此来激励员工，实现利润的增长。
作者：赵泳艳 刊期：2007年第08期
A公司从事水下工程建筑，并在该行业中处于全球领先的地位。海下承包业的竞争日趋激烈，而且竞争的重点也有所变化，几家大的石油公司希望与供赏商发展长期的伙伴所面临的关键是如何将战略目标转化为实际的目标和行动。
作者：戴维·诺顿 刊期：2007年第08期
战略图以一种逻辑紧密、前后一致的方式描述战略。公司通过确定短期目标和活动，从而创造长期的差异化的客户价值定位并为股东创造长期价值。
作者：罗伯特·卡普兰; 戴维·诺顿 刊期：2007年第08期
大多数公司都有宏伟的增跃计划，但没几家能实现。克里斯·祖克（Chris Zook）与詹姆斯·艾伦（James Allen）在其合著的《主营利润》（Profit from the Core）一书中指出。1988年至1998年，他们调研的全球1854家大公司中，每8家公司里就有7家未能实现赢利性增长。换言之，在扣除资本成本后，这些公司每年收入和利润的实际增长率均未能达到5．5％...
作者：刘昕 刊期：2007年第08期
职位分析是企业人力资源管理规范化的一个重要起点，也是现代企业开展人力资源管理活动的基石，几乎所有的人力资源管理职能模块都要以职位分析作为为基础和前提。只有做好了职位分析，才能为职位设计、人力资源规划、人员招募甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理乃至组织结构诊断等提供有力的依据。但是，我们却不得不承认，在中小企业中实施职...
作者：漆文彬 刊期：2007年第08期
在所有激励方式中，奖金可谓是显得更为直接与见效快，运用奖金激励已被很多公司所普遍采用。员工希望奖金多多益善，可是从公司成本的角度考虑，又不得不加以控制，所以如何来有效与合理分配有限的奖金资源，使得每一位奖金分配者均能比较满意，同时达到奖金的激励效果，这恐怕要算是所有人力资源经理们最为关注，同时也最伤脑筋的事了。
作者：王丽; 唐朝波 刊期：2007年第08期
对人力资源经理的培训需要注意两个方面：一是对企业工作流程和战略的理解；二是人力资源专业技能。
影响因子：2.95
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.43
期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.51
期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：1.53
期刊级别：北大期刊
发行周期：月刊
影响因子：5.7
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：1.3
期刊级别：北大期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.47
期刊级别：省级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：3.84
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.29
期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.89
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.31
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊