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管理@人杂志 管理@人
省级期刊
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管理@人杂志 2007年第07期

Management @ People

主管单位:吉林省社会科学院
主办单位:吉林省社会科学院
国际刊号:1007-7685
国内刊号:22-1054/F
审稿时间:1个月内
创刊:2005
类别:经济与管理科学
周期:季刊
发行:北京
语言:中文
曾用名:
出版社:院校类
邮编:130051
主编:
邮发:112-74
主要栏目:
  • 研究报告
  • 文献综述
  • 简报
  • 专题研究
  • 公司

    期刊:《管理@人》 2007年第07期

    中国四大运营商高管互换全部完成;明基手机部大批员工将流失;建行首期股权激励27万员工可获8亿股;多位前高管纷纷回归TCL激励员工;Google与微软争抢IT实习生

  • 人事

    期刊:《管理@人》 2007年第07期

    唐双宁全面接手光大集团;严介和卸任太平洋集团一切职务;百联集团新帅敲定吕勇明正式上任;田溯宁辞职彻底与网通脱离关系;项俊波出任农行行长兼党委书记

  • 声音

    期刊:《管理@人》 2007年第07期

    不将人力资源视为最重要资产的任何公司,注定迟早要面临某种失败。

  • 职场

    期刊:《管理@人》 2007年第07期

    《劳动合同法》通过2008年1月起施行;职业经理人成为“高压群体”;国企人才加快流向私企和外企;中国年金市场人才缺口巨大;中国启动工资法立法同工同酬是研究重点

  • HR环球

    期刊:《管理@人》 2007年第07期

    CMO——经营中风险最高的高管;非现金的实物奖励的激励作用;成功的领导人如何思考?HR如何影响直线经理;高管薪酬该不该披露

  • 变革管理:成也员工败也员工

    作者:常苗苗 期刊:《管理@人》 2007年第07期

    随着组织变革的加速,将员工纳入整个变革管理流程之中变得日益重要

  • 从厕所的气味看管理的假设

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2007年第07期

    要说中国的公共厕所“臭”名远扬,恐怕并非夸张的说法。从国外来到中国的人,最不适应的也许就是公共厕所了。记得有一年我们全家回国去云南旅游的时候,我家的小女儿就是憋一整天,也不肯跨进旅游景点内公共厕所的大门。据我的观察,主要的原因有以下几点:(1)大多数公共厕所不用抽水马桶,而是蹲坑;(2)厕所内部的地上大多肮脏,有污水污...

  • 从中美文化价值差异看企业管理者之工作技巧

    作者:富萍萍; 刘军 期刊:《管理@人》 2007年第07期

    为了使您读完本文能够真正受益,让我们先来看看三个常见的情景。请设身处地地想想假如情景中的主角是您,您会怎样处理情境中的难题?

  • 《劳动合同》法出台挑战VS机会?:律师详解《劳动合同法》10个典型问题

    期刊:《管理@人》 2007年第07期

    6月29日,历时近2载、经过四读,《劳动合同法》终于在千百万劳动者的千呼万唤中、在同样千百万的用人单位的抗拒反对声中由十届全国人大常委会第二十八次会议通过,将于2008年1月1日实施。 《劳动合同法》作为一部从一审到四审经历了近3年的新生法律。它的临盆可能不是一句“瓜熟蒂落”能轻易概括的,就立法程序而言,它的降生将是一个过程的结...

  • 新旧劳动法对比

    作者:方平潮 期刊:《管理@人》 2007年第07期

    《劳动法》第二条:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法

  • 天堂之路还是地狱之门?——《劳动合同法》给HR带来的机遇和挑战

    作者:朱耘; 张志坚 期刊:《管理@人》 2007年第07期

    《劳动合同法》将在2008年1月1日正式实施,从Ⅸ劳动合同法》颁布前的一次次听证会到各种机构组织的新法学习课程,无时不牵动着每一名HR从业者,每一位企业主。

  • 《劳动合同法》解读及应对系列高端论坛之《劳动合同法》的实施与企业人力资源管理的转型以《劳动合同法》的实施为契机构建企业和谐劳动关系

    期刊:《管理@人》 2007年第07期

  • 民营企业绩效考核中常见的问题和对策

    作者:梁涵 期刊:《管理@人》 2007年第07期

    小赵是北京一家民营企业元康公司的车间主任,一日,小赵打电话给公司总经理王总,要求辞职。原因是小赵认为,自己在公司已经做得非常努力,但是公司最近几个季度的绩效考核中他的结果都不够理想,严重挫伤了他的积极性,在家庭以及自身精神的压力下,他决定离开公司。又一次听到这样的电话,

  • 绩效指标:一步迈错,满盘皆输

    作者:江超萍 期刊:《管理@人》 2007年第07期

    夜深了,惠文银行的人力资源经理刘程还没有下班。身心俱疲的他瘫在椅子上,凝视办公桌上一堆堆的业绩报告,他的思绪也被拉回了两年前:那时刘程刚刚进入惠文。踌躇满志的他打算好好表现,在这里一展抱负,适逢天赐良机,公司总裁正好要求他为公司完善银行的绩效考核体系。

  • 树立雇佣品牌获得竞争优势

    作者:唐朝波 期刊:《管理@人》 2007年第07期

    “21世纪什么最贵?人才!”电影《天下无贼》中的这句经典台词从某种程度上来讲,幽默又鲜明地说明了这样一个问题:人力资源已经成为一个组织的首要战略资源,能否获得和留住优秀人才将在很大程度上决定一个企业能否获得竞争优势。在对优秀人才的争夺日益激烈的今天,很多公司已经不能再和过去一样假设需要什么人时就能招到什么人了,

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