摘要:经理人薪酬一直是很多企业迫切需要了解和重视的一个要点。企业的核心竞争力在于员工,而管理者对企业前途和命运的影响会超过企业普通员工对企业的影响,所以企业需要在扩展的过程中保持和吸引最优秀的人才。作者开发了一个有关经理人薪酬决定因素的模型,并在一些巴基斯坦的公司中对这一模型进行了测量。作者开发了一个问卷,测量了经理人的薪酬情况以及一些相关的可能影响其薪酬的因素,样本包括了63位在伊斯兰堡、拉合尔和卡拉奇的各个组织的经理人。
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