首页 期刊 管理@人 绩效管理缺乏一致性 【正文】

绩效管理缺乏一致性

绩效管理   一致性   管理实践   专业人员   联合调查  

摘要:The Institute for Corporate Productivity和HR.com最近就绩效管理的现状和如何改善绩效管理联合调查了1000名来自不同行业的HR专业人员,发现目前实施的绩效管理实践的价值并明显,不能有效地提高雇员的绩效,特别是大部分组织实施的绩效管理实践缺乏一致性,只能将员工、管理者和部门区分开来,而对组织来说,作用不大。

注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社