摘要：fortune CEO的顺利交接和未来领袖的培养方法都是令人敬佩的公司的特征。CEO的更换比后萨氏世界的“追溯股票期权”来得更快。这也是那些能够有效规划CEO继任、培训和留住新一代人才的公司令人佩服的原因。
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