摘要:一直以来,人力资源管理最重要的职能是巡逻式管理。例如,每年都要为了从各级管理人员那里获得员工的绩效评估结果而奔忙。获得这些填写完满的绩效考核表格成了HR最为重要的工作,导致在绩效评估的质量与贯彻方面投入的时间与精力都非常有限。
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