摘要：“找人才难，找能够带领一个团队的‘千里马’更难!”卓越集团人力资源总监徐先生如此叹言。 自卓越集团开始落实新的五年战略以来，深圳分公司总经理位置的空缺一直是管理层的心病。“根据集团战略需求，集团化后的深圳分公司将会从城市公司快速过渡到区域公司，而深圳公司又将是卓越实现战略中举足轻重的‘棋子’。勿庸置疑，我们需要的是一位有实战型的帅才!我们虽然预料到问题的解决有难度。但是没有想到会这样难。”徐总监寥寥几句概括了现状，“据我们事后初步分析，大陆的房地产企业有一定规模的就有上千家，而一位复合型帅才的成长一般需要八到十年的时间，加之其它一些因素，使得我们的招聘计划迟迟不能完成。”

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