发表之家网站,学术咨询:400-888-7501 订阅咨询:400-888-7502 股权代码 102064

HR环球

  • hr  
  • 人力资源建设  
  • 职业发展  
  • 新兴行业  
  • 竞争力  

竞争力是成功的关键;世界最有影响力女性;重视员工职业发展;管理互补方(Complementors)的艺术;印度HR的困惑;12个新兴行业;为经理的真实业绩付薪;硅谷男孩;沃尔玛人力资源建设;制造业经历打造高效HR。

  • 公司

    期刊:《管理@人》 2006年第10期

    福特汽车深陷困境 董事鲁宾辞职;戴尔中国区新总裁亮相;美国在线颓势难挡6个月内再裁5000人;SK进军中国 在华一次性招聘40名员工;苹果iPod在台湾销售欠佳 狂裁员工3到4成;强生或收购大宝51%股权 接收其残疾员工;2006中国企业500强新鲜出炉;厦华挖角欧美同行高管抢海外电视市场。

  • 声音

    期刊:《管理@人》 2006年第10期

    “大学里的人才,对谋生一无所知。”——麦当劳创始人雷·克罗克

  • HR环球

    期刊:《管理@人》 2006年第10期

    竞争力是成功的关键;世界最有影响力女性;重视员工职业发展;管理互补方(Complementors)的艺术;印度HR的困惑;12个新兴行业;为经理的真实业绩付薪;硅谷男孩;沃尔玛人力资源建设;制造业经历打造高效HR。

  • 合群、个性和创意

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2006年第10期

    最近正在美国热播的电视节目中收视率颇高的一个节目叫“T台项目(Project Runway)”,是继“徒弟(Apprentice)”之后又一个与人才选拔有关的现实剧。这个剧目选拔的是时装设计师,共有十五个参赛者,每一集中他们都被要求在12小时之内设计并制作一件时装,然后当场由专业服装模特穿上之后在T台上行走表演,同时请目前时装界的大师级人物如麦...

  • 网络引发集体怠工

    作者:春梅; 高娃; 辑纳 期刊:《管理@人》 2006年第10期

    2004年7月初,普华永道北京办事处上百名高级员工召开了争取权益的“北京分会会议”,并选出了代表与人力资源部门交涉。他们要求,至少将目前的薪酬提高到同业水平;改变长期无休无止的加班现象,如果加班,必须付相应的加班费;改变不近人情的管理方式,增强员工的归属感。

  • 与网络博奕的HR

    作者:钟孟光 期刊:《管理@人》 2006年第10期

    几年来,西南航空在《财富》杂志的“美国100名最受欢迎的工作选择”中多次名列第五,“员工都喜欢西南航空”,《财富》的研究人员这样写道,“超过85%的美国人不会拒绝在这里工作!”

  • HR为高管输送信任——员工缘何不信任高管?

    作者:程海涛 期刊:《管理@人》 2006年第10期

    上海一位通讯器材公司的员工近日到老板家做客以后,对老板家里的朴素倍感吃惊。“一张吃饭桌才够4个人勉强用。”在他的设想中,老板家里即使不富丽堂皇,也要比一般人家派头一些。虽然在此之前,老板在员工面前一再说明,自己为了维持公司的持续生存,已经想尽了办法,把个人财产都投进去了,但大部分的普通员工还是不信。 而当这名员工向其他...

  • 公司

    期刊:《管理@人》 2011年第06期

    IBM发布"智慧云长城"战略合作计划 5月4日消息,中国长城计算机深圳股份有限公司与IBM联合发布"智慧云长城"战略合作计划,旨在将全球领先的云计算创新技术和商业模式与中国本土的信息产业龙头企业相结合,全面提升双方在云计算领域的影响力和云计算相关解决方案的服务能力。该计划的核心——"云智方"集长城传统硬件实力以及IBM软件优势于一...

  • 声音

    期刊:《管理@人》 2011年第06期

    对我而言,动力在于要创造一个好的社会,让人们思考关于正义和伦理的问题,共同深思熟虑,彼此互相学习,即使大家的观点会有分歧。至于人们参与这个过程的动力,我认为我们每个人都有强烈的关于正确与错误、正义与不公的观念,我们会感觉到自己有时受到了不公平的对待,这是一种强烈的动机,促使人们去思考为什么这是不公正的。我想这就是最深层的动力...

  • 客户讨厌等待?非也

    作者:Ryan W.Buell Michael I.Norton 陈琦(编译) 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    你是不是经常会一边盯着电脑上安装程序时或者进行搜索任务时的进度条,一边心里想着:"怎么需要这么长的时间?"优秀的经理会因为客户等待时间太长而忧虑,因为有大量证据显示,减少客户等待时间能够增加客户满意度。然而,我们的研究证明有另一条途径可以更好地解决这一问题,即向客户展示工作进程,让客户能看到正在进行中的工作。

  • 打造公司的形象大使

    作者:Ronald J.Alsop 陈琦(编译) 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    “福特公司一定是一个很棒的公司,因为我的邻居十分喜欢在那儿工作。”几年前我做编辑时,进行了一项对公司声誉问题的研究,这些对福特汽车公司的评论就是那时听到的。简而言之,这项研究留给我的最深刻的印象就是员工的口碑对于企业形象的好坏十分重要。在之后关于声誉的研究中,我和我的同事发现,员工亲口讲述的关于公司的内容中,84%是可...

  • 芯片公司的生财之道

    作者:Anat Arkin 蔡威(编译) 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    作为世界上几乎所有手机芯片的研发公司,ARM公司显得异乎寻常的低调。事实上它是硅谷巨擘英特尔公司在全球的主要竞争对手,今年1月份,它正式成为微软的重要合作伙伴,在可预见的未来,ARM将越来越为人们所熟知。

  • 权·色·戒

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    最近几个星期内接连发生的几件与权色有关的丑闻给脱口秀节目的主持人平添了许多笑料。先是惊爆前加州州长阿诺·施瓦内格婚外育子的消息,隐藏十三年之久;接着是前国际货币基金组织主任、法国最有希望的下一届总统候选人DSK在曼哈顿高级酒店强奸女服务生,在等待起飞回法国的飞机上被捉拿归案.

  • 智慧·仁爱·幸福

    作者:何国玉 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    请各位在纸上写几个问题:第一是过去三年中您读过的最有价值的一本书第二是印象最深刻的一部电影;第三是印象最深的一次旅行;第四是最有影响的一个人;第五是最受益的一件事。为什么会有以上选择?这件事对你是不是造成影响?以上影响对结果带来什么影响?也就是我们读的书、看的电影、所做的旅行以及经历的人和事对我们的启迪和影响在我们的结...

  • 光伏行业人才招聘方略

    作者:金明辉(整理) 林玲 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    HR要把握企业战略脉搏今天跟大家分享的是HR在招聘路上的心得。在快速发展的新兴行业,我知道中山大学有太阳能研究所,而且中山大学的博士也成了我们企业里的研究专家,很多学校是没有这个课程的,同时在人才市场上找不到你想要的所谓人才或者技术人员等等,所有的一切都是空白,包括在国家注册的岗位当中都没有所谓的铸锭工、开拔工、清洗工等等,也...

管理@人

省级期刊 审稿

关注 9人评论|0人关注
相关期刊
服务与支付
在线投稿 发表咨询 加急见刊 杂志订阅 返回首页