摘要：中国人力资源开发网（WWW．China HRD．net）在与数十万企业会员接触过程中有一个发现：目前企业的培训内容主体已经从专业技能培训渐渐转移到管理技能培训，培训的设计已经从单一课程培训需求的满足渐渐转变为建立一套基于企业战略和员工素质模型的培训体系建设。
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