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华龙打造业务型HR

作者:王春梅 《管理@人》记者
hr   业务范围   华龙集团   人才培养   考核指标  

摘要:“HR如果总是以HR的方式去做事,其他部门就会觉得这只是HR的事;HR如果能够对业务了然于胸,以对方部门的角度去做事,那么事情推进起来就容易多了。

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