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管理@人杂志 管理@人
省级期刊
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管理@人杂志 2006年第08期

Management @ People

主管单位:吉林省社会科学院
主办单位:吉林省社会科学院
国际刊号:1007-7685
国内刊号:22-1054/F
审稿时间:1个月内
创刊:2005
类别:经济与管理科学
周期:季刊
发行:北京
语言:中文
曾用名:
出版社:院校类
邮编:130051
主编:
邮发:112-74
主要栏目:
  • 研究报告
  • 文献综述
  • 简报
  • 专题研究
  • 公司

    期刊:《管理@人》 2006年第08期

    Sun推进重组计划计划裁员5000;科龙董事会进入海信时代苏玉涛任总裁;西门子掌门称:今后可能进一步裁员;AMD计划增兵印度工程师人数将增一倍;UT斯达康称员工涉嫌海外行贿将展开调查;

  • 人事

    期刊:《管理@人》 2006年第08期

    美菱前总裁出任荣事达副总裁实为降职;丰田董事长卸任在美大扩张是最大成就;上汽股份任命墨斐为执行副总裁;改制理念不同被调职徐工总经理突离职;证券界铁娘子受命交行 出任非执行董事;

  • 声音

    期刊:《管理@人》 2006年第08期

    “没有坚决把企业的核心价值观付诸行动,往往过多考虑企业业绩和个人能力;没有坚决制止一些主管在一个小团体里面形成和推行与集团愿景、价值观不一致的自己的价值观和行为标准,从而在企业内部形成诸侯文化的习气长期不能克服;对一些没有能力承担责任的管理干部过分碍于情面,继续让他们身居高位。久而久之,使公司内部风气变坏,员工激情减...

  • 职场

    期刊:《管理@人》 2006年第08期

    垄断业收入高于其他行业10倍设限无定论;中国人过劳死急剧增加一年高达60万;调查:美国企业CEO薪酬是上班族的262倍;房产人薪酬:基层走低 高层坚挺;美国:收入差距拉大中产阶级社区萎缩;

  • HR 环球

    期刊:《管理@人》 2006年第08期

    战略能决定企业成功吗?;导致员工不良行为的因素;绩效过高者也有破坏性;员工信任高级经理吗?;领导力制造厂;

  • 企业怎样保持培养领导者优势

    作者:罗伯特·富姆; 菲利普·吉布斯; 马歇尔·戈德史密斯; 钟孟光(编译) 期刊:《管理@人》 2006年第08期

    1999年6月,GE晋升了戴维·卡尔霍恩、乔瑟夫·侯根和约翰·赖斯三名高管。这三个人中,分别要向CEO杰克·韦尔奇的潜在接班人(詹姆斯·迈克纳尼、杰弗里·伊梅尔特、罗伯特·纳尔代利)中的一个汇报工作。也就是说,如果三个人中的一个搬进了韦尔奇的办公室,另一个经验丰富的高管随时准备接任他的角色。

  • 团队与创新

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2006年第08期

    那些曾经在历史上留下痕迹的团队,常常是因为他们创造了具有革命意义的产品。远的如创造了1093个技术专利的“爱迪生团队”,近的像发明了万事达信用卡(Master Card)著名广告词的“万事达”团队,以及为许多公司设计了“力挽狂澜”产品的IDEO团队。

  • 把控与跨国公司非股权合作玄机

    作者:Luo; YaDong(口述); 王春梅 期刊:《管理@人》 2006年第08期

    想学习跨国公司技术和管理技能的中国企业,在与西方企业进行非股权合作时,要分三步走:

  • 以人为本——加班文化防身术——第一部分:观察——加班员工众生态

    作者:高娃 期刊:《管理@人》 2006年第08期

    不久前,华为公司25岁员工胡新字因过度加班,心力衰竭而亡。该消息一经传播,引起众多职场人士对加班文化的一片激烈讨伐之声。 然而,骂过了、表达过愤怒之后,一切还是老样子。无论是员工因为职场竞争激烈和追求职业发展而自愿加班,还是企业利用严格的业绩考核、老板的身体力行而强制带动员工加班,加班在众多的中国职场人士和老板眼中,目...

  • CEO:绕不开的加班

    作者:张豫 期刊:《管理@人》 2006年第08期

    老板好像是最难逃脱加班厄运的。易凯资本有限公司首席执行官王冉就是这么一位。从2000年3月创办易凯开始,王冉说他经常的生活状态是这样的:下班后两三个商业合作伙伴的碰面,基本上到凌晨,然后赶早班的飞机出差。

  • 加班成默认规则

    作者:严睿; 程海涛 期刊:《管理@人》 2006年第08期

    你愿意加班吗?可能这个问题会有很多种答案。人们开始越来越多地关注和讨论“朝九晚五”的问题,但这对于另一些人来说并没有太多的意义,因为在很多非制造行业的企业中(或者说是主要依赖于人的脑力智慧为客户提供服务的企业),延长工作时间已经成了那些每天出入于写字间白领们的家常便饭。

  • 第二部分:观点 高管工作能否人性化?

    作者:莫克(编译) 期刊:《管理@人》 2006年第08期

    一些CEO声称:一旦有高职位缺人,就会有大批愿意每周工作7天、每天工作24小时的人前来应征。

  • 中层要爱护自己的团队

    作者:严睿 期刊:《管理@人》 2006年第08期

    Rain是摩托罗拉一家配套制造商的项目总监,每隔几个月他就从芝加哥飞到天津经济开发区工作一段时间,不过他的中国部下们并不喜欢Rain总是待在天津,因为Rain是一个工作狂,如果他在,他们就不得不改掉午休的习惯。

  • HR:员工健康计划制定者

    作者:程海涛; 王丹丹 期刊:《管理@人》 2006年第08期

    HR可能无法阻止加班,但可以为加班的员工提供更好的保障。

  • 压力管理战略

    作者:谢家琳(口述); 王春梅(采写) 期刊:《管理@人》 2006年第08期

    最早的过劳死这个名词和症状都是从日本发现的,日本也是10多年前才承认过劳死是一种疾病。现在日本每年都有1万多人过劳死,而且我跟踪发现,大多数过劳死都是白领,蓝领工人很少会过劳死。而且过劳死有一个特点,都是自己心甘情愿地加班加点。猝死之前其实是有大量征兆的,但这些人的投入性太高,所以没有能够注意到这些征兆。

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