首页 期刊 管理@人 中年员工的管理盲区 【正文】

中年员工的管理盲区

作者:钟孟光 《管理@人》记者
中年员工   管理盲区   职业发展   经营模式   人力资源管理  

摘要:林丽娜在离开服务7年之久的公司时,态度之坚决,让总经理颇为不悦。“人到中年,工作已有十余载,在做出离职决定时,肯定是经过深思熟虑的。尽管总经理全力挽留。”林丽娜解释说,“如果公司不会那么漠视我的个人职业发展,或许我也不会合得离开历经从无到有、到发展壮大的公司。毕竟我也算是这家公司培养、成长起来的。”

注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社