摘要：法国这次的《首次雇用合同法》是在去年8月实行的《新雇用合同法》经验的基础之上提出的。新雇用合同法针对所有20名员工以下的小企业，适用所有年龄的应聘者，而首次雇用合同法是针对20人以上的企业、年龄26岁以下的首次雇用职工。从企业层面，由20人以下小企业扩展至20人以上大企业。劳动者层面上，出现了一个26岁的年龄界限，也正是这个26岁，让法国年轻人喊出了高昂的反对歧视和要求平等的口号。

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