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传统分工:女性管理者天生枷锁?

作者:严睿 《管理@人》记者
女性管理者   文化传统   商业领域   升迁机会   自然规律  

摘要:对于女性而言,在商业领域里(尤其是那些男性居于强势地位的领域)要想取得成功,她们就无法避免种种附加于自己性别上的磨难。比如,即使拥有较男性更深的潜力,她们得到的培植机会也远不及男性多;即使抓住了升迁机会跻身高管阶层,也很可能被那些处于低位的男性视为是违反了自然规律。

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