首页 期刊 管理@人 傅雅萍:绩效薪酬设计要对症下药 【正文】

傅雅萍:绩效薪酬设计要对症下药

作者:王珩 《管理@人》记者
对症下药   薪酬设计   绩效   培训师   企业  

摘要:傅稚萍在培训中发现,前来听课的企业学员有两类,一类是底子太弱,需要培训师做很多基础的培训工作。另一类是企业已经建立了完整的体系,但他们仍有很多困惑自己没法解决。所以她希望自己能够做一个对企业真正有用的培训师,根据企业所处的不同阶段,提供相应的培训帮助。

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