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张国维:企业文化守望者

张一君 《管理@人》记者
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在最近热播的电视剧《幸福像花一样》的主题歌中唱到“幸福隔着玻璃窗,看似美丽却无法触及……”。

  • 谁是2005HR机构和人物年度骄傲?——他们都是战略伙伴——10大最佳CHO

    期刊:《管理@人》 2006年第01期

    2005,哪些人力资源机构为中国企业提供了最优质的专业服务?

  • 赵国简:团队协作至上

    作者:张一君 期刊:《管理@人》 2006年第01期

    组委会评价:在雅芳1988年转型的重要时刻,他协同各个业务负责人在一个礼拜之内拿出了企业转型的大致方针,并从此后爱上了与业务部门之间的合作。

  • 解冻:HR用战略眼光看未来

    作者:严睿 期刊:《管理@人》 2006年第01期

    “就象国际歌里唱的那样:从来没有救世主……”解冻说,如果你自己没有做好,就不能想别人。

  • 奚丹:第一财富带动腾讯发展

    作者:严睿 期刊:《管理@人》 2006年第01期

    “从我第一天进入腾讯后,我就从公司总裁和其他一些主管身上,强烈的感受到一个管理理念:员工是企业的第一财富。这已完全融合到了腾讯人的日常工作中。”一年前,奚丹来到了刚刚三岁的腾讯,那个时候公司有210个人,而现存,腾讯的员工已经达到了2300人。尽管公司的企业文化和管理体系部发生了调整和变化,但腾汛依然坚持员工是企业“第一财...

  • 曹来京:人才开发需要多头行动

    作者:张一君 期刊:《管理@人》 2006年第01期

    “留住人才的办法就是要不断地发现他,信任他,重用他,历练他,给他一个舞台,让他不断自我实现和超越自我的机会。”NEC(中国)有限公司人力资源总监曹来京说。

  • 刘大维:工作分析面面观

    作者:张一君 期刊:《管理@人》 2006年第01期

    组委会评价:工作分析是每位人力资源总监都逃脱不了的工作,可他做的更细致,更关注,也更延伸。他不遗余力地拿科学的工作分析为所在企业搭建相对完整的组织框架,所做的工作远远超过了人力资源总监的界定范围,引用一句他的话“老板欣赏这种人。”

  • 翰威特:薪酬方案供应商的个性

    作者:钟孟光 期刊:《管理@人》 2006年第01期

    组委会评价:作为福利薪酬方案供应商,与“永远不介入客户内部管理”的“行规”略有不同的是,翰威特更注重管理技术板块的设计与企业内部管理之间的联系,翰威特的优势在于拥有全球多年的经验和技术方面的能力,同时非常了解中国市场,能够利用国外的先进理念为国内众多企业提供咨询服务。

  • 公司

    期刊:《管理@人》 2011年第06期

    IBM发布"智慧云长城"战略合作计划 5月4日消息,中国长城计算机深圳股份有限公司与IBM联合发布"智慧云长城"战略合作计划,旨在将全球领先的云计算创新技术和商业模式与中国本土的信息产业龙头企业相结合,全面提升双方在云计算领域的影响力和云计算相关解决方案的服务能力。该计划的核心——"云智方"集长城传统硬件实力以及IBM软件优势于一...

  • 声音

    期刊:《管理@人》 2011年第06期

    对我而言,动力在于要创造一个好的社会,让人们思考关于正义和伦理的问题,共同深思熟虑,彼此互相学习,即使大家的观点会有分歧。至于人们参与这个过程的动力,我认为我们每个人都有强烈的关于正确与错误、正义与不公的观念,我们会感觉到自己有时受到了不公平的对待,这是一种强烈的动机,促使人们去思考为什么这是不公正的。我想这就是最深层的动力...

  • 客户讨厌等待?非也

    作者:Ryan W.Buell Michael I.Norton 陈琦(编译) 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    你是不是经常会一边盯着电脑上安装程序时或者进行搜索任务时的进度条,一边心里想着:"怎么需要这么长的时间?"优秀的经理会因为客户等待时间太长而忧虑,因为有大量证据显示,减少客户等待时间能够增加客户满意度。然而,我们的研究证明有另一条途径可以更好地解决这一问题,即向客户展示工作进程,让客户能看到正在进行中的工作。

  • 打造公司的形象大使

    作者:Ronald J.Alsop 陈琦(编译) 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    “福特公司一定是一个很棒的公司,因为我的邻居十分喜欢在那儿工作。”几年前我做编辑时,进行了一项对公司声誉问题的研究,这些对福特汽车公司的评论就是那时听到的。简而言之,这项研究留给我的最深刻的印象就是员工的口碑对于企业形象的好坏十分重要。在之后关于声誉的研究中,我和我的同事发现,员工亲口讲述的关于公司的内容中,84%是可...

  • 芯片公司的生财之道

    作者:Anat Arkin 蔡威(编译) 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    作为世界上几乎所有手机芯片的研发公司,ARM公司显得异乎寻常的低调。事实上它是硅谷巨擘英特尔公司在全球的主要竞争对手,今年1月份,它正式成为微软的重要合作伙伴,在可预见的未来,ARM将越来越为人们所熟知。

  • 权·色·戒

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    最近几个星期内接连发生的几件与权色有关的丑闻给脱口秀节目的主持人平添了许多笑料。先是惊爆前加州州长阿诺·施瓦内格婚外育子的消息,隐藏十三年之久;接着是前国际货币基金组织主任、法国最有希望的下一届总统候选人DSK在曼哈顿高级酒店强奸女服务生,在等待起飞回法国的飞机上被捉拿归案.

  • 智慧·仁爱·幸福

    作者:何国玉 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    请各位在纸上写几个问题:第一是过去三年中您读过的最有价值的一本书第二是印象最深刻的一部电影;第三是印象最深的一次旅行;第四是最有影响的一个人;第五是最受益的一件事。为什么会有以上选择?这件事对你是不是造成影响?以上影响对结果带来什么影响?也就是我们读的书、看的电影、所做的旅行以及经历的人和事对我们的启迪和影响在我们的结...

  • 光伏行业人才招聘方略

    作者:金明辉(整理) 林玲 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    HR要把握企业战略脉搏今天跟大家分享的是HR在招聘路上的心得。在快速发展的新兴行业,我知道中山大学有太阳能研究所,而且中山大学的博士也成了我们企业里的研究专家,很多学校是没有这个课程的,同时在人才市场上找不到你想要的所谓人才或者技术人员等等,所有的一切都是空白,包括在国家注册的岗位当中都没有所谓的铸锭工、开拔工、清洗工等等,也...

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