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CHO难获CEO百分百尊重?——我如何成为CEO的战略伙伴

作者:王春梅; 张一君 《管理@人》记者
cho   ceo   企业人力资源管理   首席执行官   经营模式  

摘要:原可口可乐人力资源总监蔡潇丽认为CHO最大的工作任务和职责是直接辅助、支持和协助CEO完成企业发展战略和经营目标,所以,这个位置的最直接老板(上级)和合作伙伴该是CEO,这也是体现和衡量位置本身所具价值的标杆。尽管行业不同,从业背景不同,但是接受本刊采访的跨国公司CHO都认为,自己都是CEO的战略合作伙伴。在日常工作过程中,CEO针对某个战略的决策都会习惯性的征求自己的意见。

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