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中国海外员工安全生死线——“我在国外失去一只眼睛”

模苏 《管理@人》记者
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李明(系化名)是南方一家工程公司的员工,这家公司是北方国际合作股份有限公司路桥工程部在埃塞俄比亚一个公路项目的分包商。当李明踏上这片素有“非洲屋脊”之称的土地的时候,并没有想到会失去自己的一只眼睛。

  • 公司

    期刊:《管理@人》 2005年第12期

    工行股份制公司挂牌杨凯生任行长;胡秋生任TTE执行董事长;爱立信收购后将裁员1300马可尼将更名;微软MSN部门总经理宣布辞职自立门户;明基移动大陆战略确定人事架构三调整;联想将在美建国际分部为美增400岗位;卓德测计师行失血第一太平集体挖墙角;海信入主科龙电器热销科龙高层频跳槽;戴尔中国总裁符标榜退休麦大伟继任。

  • 声音

    期刊:《管理@人》 2005年第12期

    “有些在联想实习的大学生心理不平衡,觉得自己不需要读这么多书就能胜任目前的工作,甚至觉得读书就一定要做官(管理层)。这是一种很不健康的心态,这种心态如果根深蒂固,就很容易遭受挫折感。要知道企业的管理岗位是非常有限的,有限的需求和庞大的供给之间就产生了矛盾。所以,大学生进入工作岗位后要注意调整‘读书就要做官’和‘读书就...

  • 资讯

    期刊:《管理@人》 2005年第12期

    提供员工子女抚养费的重要性;亚洲最佳小型企业榜;军队与企业争人才;变革的十个方面;宜家从一家瑞典零售商变为全球信奉的品牌;女性直线经理如何获得升迁;如何雇用聪明人;默多克要在互联网业分一杯羹;商学院能培养企业家吗?;澳洲保险集团(IAG)总裁Michael Hawker。

  • “人情味”源于职业化的缺失?

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2005年第12期

    有一年夏天回国探亲,正好我父母家的空调坏了。他们打电话给生产空调的厂家,当天下午维修工就来了。我父母又是倒茶,又是端水果,前前后后,完工之后还给了他打的的钱以表谢意。

  • 中国海外员工安全生死线——“我在国外失去一只眼睛”

    作者:模苏 期刊:《管理@人》 2005年第12期

    李明(系化名)是南方一家工程公司的员工,这家公司是北方国际合作股份有限公司路桥工程部在埃塞俄比亚一个公路项目的分包商。当李明踏上这片素有“非洲屋脊”之称的土地的时候,并没有想到会失去自己的一只眼睛。

  • 中国海外员工安全生死线——9·11后警醒的美国公司

    作者:多米尼克·库珀 期刊:《管理@人》 2005年第12期

    在9·11事件以前,美国很多跨国公司,比如石油企业已经非常注重自己海外员工的安全。但很多小型或者中型企业,除非自己的员工在海外面临的恐怖袭击、绑架等危险非常明显,否则都没有关注到这个话题。

  • 中国海外员工安全生死线——外遣重在防患于未然

    作者:王春梅 期刊:《管理@人》 2005年第12期

    杜邦(中国)农化公司总经理一次出差去外地,在路途中看到同行的一辆化学品车发生泄露,公司的培训让他立刻辨别出该化学品有毒且易燃,而全车都是杜邦的同事。于是他立即采取救助措施,在当地政府安全人员的帮助下,车停到一处安全的地方,门一开大家就跳过栅栏,跑到离事故现场很远的地方。当被媒体问到逃生时带了什么,他的回答是:当时逃离...

  • 公司

    期刊:《管理@人》 2011年第06期

    IBM发布"智慧云长城"战略合作计划 5月4日消息,中国长城计算机深圳股份有限公司与IBM联合发布"智慧云长城"战略合作计划,旨在将全球领先的云计算创新技术和商业模式与中国本土的信息产业龙头企业相结合,全面提升双方在云计算领域的影响力和云计算相关解决方案的服务能力。该计划的核心——"云智方"集长城传统硬件实力以及IBM软件优势于一...

  • 声音

    期刊:《管理@人》 2011年第06期

    对我而言,动力在于要创造一个好的社会,让人们思考关于正义和伦理的问题,共同深思熟虑,彼此互相学习,即使大家的观点会有分歧。至于人们参与这个过程的动力,我认为我们每个人都有强烈的关于正确与错误、正义与不公的观念,我们会感觉到自己有时受到了不公平的对待,这是一种强烈的动机,促使人们去思考为什么这是不公正的。我想这就是最深层的动力...

  • 客户讨厌等待?非也

    作者:Ryan W.Buell Michael I.Norton 陈琦(编译) 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    你是不是经常会一边盯着电脑上安装程序时或者进行搜索任务时的进度条,一边心里想着:"怎么需要这么长的时间?"优秀的经理会因为客户等待时间太长而忧虑,因为有大量证据显示,减少客户等待时间能够增加客户满意度。然而,我们的研究证明有另一条途径可以更好地解决这一问题,即向客户展示工作进程,让客户能看到正在进行中的工作。

  • 打造公司的形象大使

    作者:Ronald J.Alsop 陈琦(编译) 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    “福特公司一定是一个很棒的公司,因为我的邻居十分喜欢在那儿工作。”几年前我做编辑时,进行了一项对公司声誉问题的研究,这些对福特汽车公司的评论就是那时听到的。简而言之,这项研究留给我的最深刻的印象就是员工的口碑对于企业形象的好坏十分重要。在之后关于声誉的研究中,我和我的同事发现,员工亲口讲述的关于公司的内容中,84%是可...

  • 芯片公司的生财之道

    作者:Anat Arkin 蔡威(编译) 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    作为世界上几乎所有手机芯片的研发公司,ARM公司显得异乎寻常的低调。事实上它是硅谷巨擘英特尔公司在全球的主要竞争对手,今年1月份,它正式成为微软的重要合作伙伴,在可预见的未来,ARM将越来越为人们所熟知。

  • 权·色·戒

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    最近几个星期内接连发生的几件与权色有关的丑闻给脱口秀节目的主持人平添了许多笑料。先是惊爆前加州州长阿诺·施瓦内格婚外育子的消息,隐藏十三年之久;接着是前国际货币基金组织主任、法国最有希望的下一届总统候选人DSK在曼哈顿高级酒店强奸女服务生,在等待起飞回法国的飞机上被捉拿归案.

  • 智慧·仁爱·幸福

    作者:何国玉 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    请各位在纸上写几个问题:第一是过去三年中您读过的最有价值的一本书第二是印象最深刻的一部电影;第三是印象最深的一次旅行;第四是最有影响的一个人;第五是最受益的一件事。为什么会有以上选择?这件事对你是不是造成影响?以上影响对结果带来什么影响?也就是我们读的书、看的电影、所做的旅行以及经历的人和事对我们的启迪和影响在我们的结...

  • 光伏行业人才招聘方略

    作者:金明辉(整理) 林玲 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    HR要把握企业战略脉搏今天跟大家分享的是HR在招聘路上的心得。在快速发展的新兴行业,我知道中山大学有太阳能研究所,而且中山大学的博士也成了我们企业里的研究专家,很多学校是没有这个课程的,同时在人才市场上找不到你想要的所谓人才或者技术人员等等,所有的一切都是空白,包括在国家注册的岗位当中都没有所谓的铸锭工、开拔工、清洗工等等,也...

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