摘要：理想的中层薪酬体系模式为：首先，包括基薪，奖金（短期激励），长期激励三部分，其次，根据公司的理念和岗位的市场水平而有所差别；第三，实现部门差异化；第四，中层经理的绩效考核一定要与公司整体业绩挂钩。

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