摘要：对于制造业CEO和高管而言，股票期权的激励不再流行，业绩与奖金的挂钩越来越紧密。这种变化在今年对美国景大的350家企业的调查中得以证实。数据显示，去年居于中位值的CEO薪水是975,000美金，比2003年增长3.7％，位于中位值的CEO奖金是150万美金，比2003年增长20％，同时公司净收入也增长23％。虽然股票期权的比例下降，但CEO们得到更高其它类型的长期激励。

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