摘要：EL·克斯滕（EL Kersten）在新作《消极的艺术》一书中描绘了一个新成立的工作车间的场景，这里不是由那些充满自信，被授权的员工所组成，而是由那些“从根本上持消极态度”的复工组成。EL·克斯膝认为，通过建立一套既可以让员工信服并接受、又不妨碍管理的特殊的核心价值，可以形成企业与这些员工的“共谋关系”。这种核心价值的形成有以下指导方针：

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