摘要:在今天的会球性竞争中,企业赢得竞争必须持续变革,不会因领导者的更迭而中止,也就是企业变革与接班人安排同步进行。面要做到这点,企业首先动员50至数百名高管人员,将其纳入领导变革的团队中进行管理;其次大力培养锻炼这些高管人员;第三严谨筛选和培养CEO;第四为组织描绘新的愿景;最后在整个变革流程中,不能忽规财务数字。
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