摘要:从与职工收入的比值来看,中国高管薪酬虽然与美国相比较低,但已超过了欧洲和日本。参照美国公司和欧洲企业的行动,现阶段中国高管薪酬急需与国际接轨的,不是数量上差距,而是提高薪酬中的风险比例和长期激励部分。
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