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管理@人杂志 管理@人
省级期刊
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管理@人杂志 2005年第05期

Management @ People

主管单位:吉林省社会科学院
主办单位:吉林省社会科学院
国际刊号:1007-7685
国内刊号:22-1054/F
审稿时间:1个月内
创刊:2005
类别:经济与管理科学
周期:季刊
发行:北京
语言:中文
曾用名:
出版社:院校类
邮编:130051
主编:
邮发:112-74
主要栏目:
  • 研究报告
  • 文献综述
  • 简报
  • 专题研究
  • 公司新闻

    期刊:《管理@人》 2005年第05期

    中兴通讯产下17个百万富翁;慧聪降低成本新政策引起员工不满;苏宁高管大幅加薪;交行上市前夜处理2500名员工;中国银行百名处级干部下课;

  • 声音

    期刊:《管理@人》 2005年第05期

    “我要求每一个经理每两三个月必须开除一个人.这就使内部员工产生必要的危机感.也能时刻提醒经理.让他们提高警惕.否则自己也会有同样的下场。”——一个台湾老板的“管人真谛”

  • 尖峰人物

    期刊:《管理@人》 2005年第05期

    北京奔驰总裁赵利民离任;三洋任命美女CEO;阿尔卡特总裁突然辞职;通用中国公司任命新总裁;大众中国将换帅;

  • 职场速递

    期刊:《管理@人》 2005年第05期

    目前中国企业最缺四类人才;三月“中国人力资源机构人气榜”发布;待遇好坏取决于外貌美丑;四成用人单位对大学生不满意;企业带薪假形同虚设;

  • 夫妇创业路

    期刊:《管理@人》 2005年第05期

    安迪和凯特是对颇具影响力的夫妻搭档,他们通过合作,在11年之内创造了一个价值175亿的时尚王国Kate Spade专卖店,既取得商业的成功又实现了自身价值。

  • 用篮球运动进行领导力培训

    期刊:《管理@人》 2005年第05期

    作为西点军校的毕业生,执教长达24年的篮球总教练舒谢夫斯基创立了自己的领导力理论,他用5个手指分别代表沟通、信任、集体责任、同情心和自豪感。他强调篮球运动之所以比其它运动更能代表商业模式是因为只有12个人,这使得队员们能及时与教练保持联系,并保持各自的清晰位置。

  • 美国50名表现最佳的企业

    期刊:《管理@人》 2005年第05期

    Businees Week杂志近期通过10项业绩指标评选出2004年表现最佳的50家企业。这十项指标包括最近12个月和最近3年的销售增长率:用以说明企业对资源的配置、管理能力的净利润增长率和资产回报率;用以测评企业市场表现的1年和3年的股东回报率。此外,还包括评估销售成果.考虑资产负债比率等。

  • CEO难以忍受高昂审计费用

    期刊:《管理@人》 2005年第05期

    2002年美国证券交易委员会对上市公司出台新的审计标准沙式法案(Sarbanes-Oxley Act).主要对财务机构施压.要求他们必须提供适时的资讯。

  • 企业有责任维护社会健康

    期刊:《管理@人》 2005年第05期

    在非洲有很多儿童因感染疟疾而死亡.数量远超过海啸带来的死亡率。在世界各地所存在的类似艾滋病和疟疾的问题如果能得到及时的关注和解决,就不会发展成为今天这样的灾难。

  • 如何雇用优秀的人

    期刊:《管理@人》 2005年第05期

    1984年.吉姆·克瑞(Jim·Crane)借钱在休斯顿成立了一家“鹰全球后勤公司”.如今它已发展为世界顶尖的后勤代理公司之一.业务遍布100个国家.年销售额达到27亿美元。克瑞认为公司成功的关键在于选择了最优秀的人。2004年,EAGL(鹰)用于搜寻高级管理人才的费用几乎为零,他是如何做到的呢?

  • 约翰·凯恩——年度商业领袖

    期刊:《管理@人》 2005年第05期

    年轻时的广阔旅行使约翰·凯恩(Jonn Kane)发现.人们渴望花时间聚集在起的社区是真实世界的体现。如今.汽车和商业的发达使这样的社区越来越贫瘠。“我想要建立一个可以持久存在.30年不会被替代的社区.诺斯·希尔街(North Hills Mall)的再开发给了我这样一个机会。”凯恩表示。

  • 如何应对称职劳动力短缺问题

    期刊:《管理@人》 2005年第05期

    美国劳工统计局预测.到2012年.美国的可就业人数将比工作机会多出330万。虽然如此.但这并不意味着一个职位会有更多的符合要求的应征者。美国的人口增长率正在降低.同时.受教育体制的缺陷、移民素质的下降等因素影响.未来适合职位要求的优秀人才的数量相对是紧缺的。

  • 惠普的新领袖

    期刊:《管理@人》 2005年第05期

    惠普于3月29日任命原NCR总裁兼CEO马克·贺尔德(Mark Hurd)为新一届CEO。已将触角伸及科技.硬件.软件和服务等广泛领域的惠普正在承受来自于IBM在企业服务器市场和Dell在个人PC市场的双重竞争压力.正像已离开的卡莉·费奥莉娜所说.董事会不赞成的并不是公司已确立的战略方向.而是此战略的执行过程。惠普正需要一些新鲜的方法来解决目前的商业...

  • CIO风险管理

    期刊:《管理@人》 2005年第05期

    2003年2月1日.在3000度高温下.哥伦比亚号航天飞机在德克萨斯高空碎裂.机上7名宇航员全部遇难。事件调查委员会声明该事件发生的个重要原因是美国国家航空和宇宙航行局内部管理文化和沟通短路.负责航天飞机安全的各管理人员又缺乏正式的讨论,从而对战略缺乏全面的理解。

  • 关注贡献

    作者:PeterDrucker; 钟孟光 期刊:《管理@人》 2005年第05期

    核心员工是非常关注贡献的.希望了解自己的工作状况及与目标的距离。他们经常会这样问自己.“对公司的业绩或结果我还能做出哪些贡献?”这种压力来自于责任感。

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