摘要：最大的失误并不仅仅在于裁员的流程问题的，还在于人力资源部没有重视对业务经理的人力资源管理意识的培养．本身定位就错了，他们应该把业务经理作为人力资源部的合作伙伴．才可避免揽下所有的责任。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社