发表之家网站,学术咨询:400-888-7501 订阅咨询:400-888-7502 股权代码 102064
管理@人杂志 管理@人
省级期刊
分享到:

管理@人杂志 2005年第04期

Management @ People

主管单位:吉林省社会科学院
主办单位:吉林省社会科学院
国际刊号:1007-7685
国内刊号:22-1054/F
审稿时间:1个月内
创刊:2005
类别:经济与管理科学
周期:季刊
发行:北京
语言:中文
曾用名:
出版社:院校类
邮编:130051
主编:
邮发:112-74
主要栏目:
  • 研究报告
  • 文献综述
  • 简报
  • 专题研究
  • 行业动向

    期刊:《管理@人》 2005年第04期

    01.全球各大石油公司人才储备告急;02.中国今年将告别下岗职工概念;03.为防经营风险银行高管将被强制休假;04.国企高管年薪不高于员工14倍工资;05.中央企业将向市场“猎取”高管人才;06.撤消分局铁路职工面临分流大潮;

  • 公司新闻

    期刊:《管理@人》 2005年第04期

    01.摩根士丹利陷入高管人事混战;02.飞利浦英格兰裁员;03.大众中国任命多位新高管;04.UT斯达康大规模裁员约15%;05.TCL移动213管理层被换;06.安利中国员工可能大逃亡;

  • 尖峰人物

    期刊:《管理@人》 2005年第04期

    01.赫德出任惠普公司CEO;02.斯金格就任索尼新掌门;03.美国国际集团CEO格林伯格辞职;04.盖茨全球急寻并购对象;05.黄光裕全球物色国美接班人;06.建行董事长张恩照因涉嫌腐败遭解职;

  • 职场速递

    期刊:《管理@人》 2005年第04期

    01.保监会:大本以上学历才能卖保险;02.调查显示:95%雇主不会减员;03.员工平均每工作周浪费两个工作日;04.国家正式颁布十大新职业标准;05.IT就业新亮点;

  • HR环球

    期刊:《管理@人》 2005年第04期

    美国员工薪酬攀升;全球最富有的十个人;星巴克“柜台文化”;极端爆料者;结束CEO继任危机;50位优秀商界人士;

  • 企业的目标是什么?

    作者:Peter·Drucker 期刊:《管理@人》 2005年第04期

    企业的目的是什么?商人、古典经济学家都会倾向于“获取利润”这个答案,而主流经济学理论在描述企业的使命时.将之定义为利润最大化。

  • 解读杜拉克

    作者:王春梅 期刊:《管理@人》 2005年第04期

    彼得·杜拉克的观点:1、企业的目的不只是获取利润,而是创造客户。市场并不是上帝创造的,也不是与生俱有或经济发展推动的,而是由企业自己创造的;2、企业的基本职责主要有二个:即市场营销与创新;3、企业的基本定义、企业的目的与使命最后必须转化为目标。否则,企业的目的与使命仍然停留在理论与动听的语言上,而不会变为现实;4、企业的...

  • 颠覆管理语言

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2005年第04期

    在管理学的词典和实践中.“雇主”(Employer)、“雇员“(Employee)和“管理员”(Manager)恐怕是用得最为普遍三个名词了,这三个名词将共同为一个企业工作的人员之间的关系界定得清清楚楚。“雇主”是企业的拥有者。“”雇员”是为雇主打工的劳动者,“管理员”则是企业中事与人的经营者。使用这样的管理语言.谁管人谁被管,谁决策谁服从.谁...

  • 领导力变革塑造创造力

    作者:周京; 莫克 期刊:《管理@人》 2005年第04期

    那些希望塑造员工创造力的经理人,首先应该考虑他们自己领导力行为的改变。

  • 零售扩张高管饥渴

    作者:陈莫 期刊:《管理@人》 2005年第04期

    决战已经开始,随着2004年12月11日起分销行业全面对外开放.2005年由此成为中国零售业全面对外开放的第一年。无论中资或者外资.都迫不及待地启动了扩张的步伐,但决定胜败的.仅仅是跑马圈地吗?

  • 沃尔玛:美国模式裂缝

    作者:陈莫; 钟孟光 期刊:《管理@人》 2005年第04期

    在大力扩张中国市场的时候.沃尔玛最需要具备这样两种人才:第一是对中国不同地区的消费者需求非常敏感,第二与中国政府具有良好的公关与合作能力。不过从目前来看.沃尔玛在运营上太美国化了。

  • 考验物美

    作者:海无颜; 严睿 期刊:《管理@人》 2005年第04期

    物美是以内部人才培养为主,但内部培养的时间周期虽然跟不上企业的扩张速度,所以很多时候只能采取“压担子成长法”。将一些不够成熟但值得培养的对象提前安排上岗锻炼。

  • 初尝培养苦味

    作者:莫克; 王春梅 期刊:《管理@人》 2005年第04期

    为了满足扩张对中层人才的需求.易初莲花在北京、上海招聘多达30位当年的应届MBA毕业生进入公司.成为“店长培训生”。然而.由于对这些人的培训、绩效体系还没有完全理顺.“店长培训生”抱怨连连。

  • 好又多:起大早赶晚集

    作者:钟孟光 期刊:《管理@人》 2005年第04期

    “好又多”曾依靠狂挖家乐福高管起家。如今,企业正为迅速扩展所产生的高层人才短缺问题发愁。这是“好又多”为前几年疏于培养管理人才、实现管理人才本地化不得不承受的代价。

  • 培养还是挖角?

    作者:莫克; 王珩 期刊:《管理@人》 2005年第04期

    2004年12月11日零售业完全开放之前,零售高层人才大战已经上演。

相关期刊
在线投稿 发表咨询 加急见刊 杂志订阅 返回首页