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汪富平:员工托起CEO品牌

张尹 《管理@人》记者
  • 汪富平  
  • ceo品牌  
  • 个人品牌  
  • 企业家  
  • 企业文化  

作为年举办大型商务论坛、研修、培训60-80余场次的中国目前最大的商务会议公司.北京东方华达咨询有限公司总裁汪富平有着别人不可比拟的接触到各行各业顶级CEO的优势。然而当记者问及他的个人品牌塑造的时候.他一再强调他其实并没有真正考虑过这个问题.。我最关心的是在员工心目中的形象。”

  • 管理在人

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2005年第01期

    《管理@人》的创刊标志着一个新正台的诞生我们希望在这一平台与企业的拥有者,经营者,和工作者共同思考企业中与人有关的问题.探索人和企业的关系.人是我们关注的焦点;具有人文精神的管理是我们提倡的目标,通过管理提升人的能力和价值通过提升人的能力和价值提升企业的业绩和品质是我们倡导的基本理念。

  • 黄宏生涉嫌造假及挪用公司资产王殿甫接管创维帅印

    期刊:《管理@人》 2005年第01期

    香港上市公司创维数码(HK0751)主席、全国政协委员黄宏生因涉嫌通过贪污手法进行诈骗及挪用公司资金,2004年11月30日被香港廉政公署拘捕。创维数码于当日被强制停牌。

  • 人物

    期刊:《管理@人》 2005年第01期

    中科健被收购 总裁郝建学离职 伊利多名高管被拘 新浪执行副总张莅政离职 宗庆后面临退休年龄限制 哈药集团前掌门刘存周出任东盛集团CE0 2004年最具影响力的企业领袖

  • 资讯

    期刊:《管理@人》 2005年第01期

    从崩溃边缘恢复《劳动力》2004/12 2005年CEO面临的挑战《执行总裁》2004/12 卡莉的挑战《商业周刊》2004/12 CEO薪金越来越多与业绩挂钧《老板》2004/11 保证企业海外运作声誉的七个步骤《商业道德》2004 如何处理不恰当行为的员工《HR》2004/12 进行成功面试的诀窍《全商业》2004/12 对乐观企业家的建议《MBA丛林》2004/12

  • 管理是门责任和自由的艺术

    作者:彼得·杜拉克; 陈叠峰 期刊:《管理@人》 2005年第01期

    值得注意的是,我们已经进入了一个创新的时代。事实上,社会性革新可能更重要,它比任何科学或技术发明具有更为深远的影响。此外,我们已经建立起一些经营或创新的“规则”,这些规则适用于现有组织和新创企业,也适用于贸易和非贸易组织,包括政府。

  • 招行零售业突围

    作者:余莉娜; 莫克 期刊:《管理@人》 2005年第01期

    北京金融街地区所有银行网点前都有停车难的问题。但到招商银行北京分行营业大厅办理业务的司机往往用不上等得太久。因为总有引导停车的保安会把招行地面办公车位的锁打开。紧着客户先停。为此,北京招行每年要额外花钱租用大厦的地下车位。而且规定所有员工不许占用留给客户的车位。

  • 戴尔文化重塑

    作者:王春梅 期刊:《管理@人》 2005年第01期

    2004年.戴尔公司迎来了第20个周年庆典,同时年收入突破720亿.实现比过去任何年都快的增长速度。其实,不论用市场占有率、投资回报率或年收入增长率来衡量.戴尔都是过去50年来最成功的企业之一。

  • 公司

    期刊:《管理@人》 2011年第06期

    IBM发布"智慧云长城"战略合作计划 5月4日消息,中国长城计算机深圳股份有限公司与IBM联合发布"智慧云长城"战略合作计划,旨在将全球领先的云计算创新技术和商业模式与中国本土的信息产业龙头企业相结合,全面提升双方在云计算领域的影响力和云计算相关解决方案的服务能力。该计划的核心——"云智方"集长城传统硬件实力以及IBM软件优势于一...

  • 声音

    期刊:《管理@人》 2011年第06期

    对我而言,动力在于要创造一个好的社会,让人们思考关于正义和伦理的问题,共同深思熟虑,彼此互相学习,即使大家的观点会有分歧。至于人们参与这个过程的动力,我认为我们每个人都有强烈的关于正确与错误、正义与不公的观念,我们会感觉到自己有时受到了不公平的对待,这是一种强烈的动机,促使人们去思考为什么这是不公正的。我想这就是最深层的动力...

  • 客户讨厌等待?非也

    作者:Ryan W.Buell Michael I.Norton 陈琦(编译) 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    你是不是经常会一边盯着电脑上安装程序时或者进行搜索任务时的进度条,一边心里想着:"怎么需要这么长的时间?"优秀的经理会因为客户等待时间太长而忧虑,因为有大量证据显示,减少客户等待时间能够增加客户满意度。然而,我们的研究证明有另一条途径可以更好地解决这一问题,即向客户展示工作进程,让客户能看到正在进行中的工作。

  • 打造公司的形象大使

    作者:Ronald J.Alsop 陈琦(编译) 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    “福特公司一定是一个很棒的公司,因为我的邻居十分喜欢在那儿工作。”几年前我做编辑时,进行了一项对公司声誉问题的研究,这些对福特汽车公司的评论就是那时听到的。简而言之,这项研究留给我的最深刻的印象就是员工的口碑对于企业形象的好坏十分重要。在之后关于声誉的研究中,我和我的同事发现,员工亲口讲述的关于公司的内容中,84%是可...

  • 芯片公司的生财之道

    作者:Anat Arkin 蔡威(编译) 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    作为世界上几乎所有手机芯片的研发公司,ARM公司显得异乎寻常的低调。事实上它是硅谷巨擘英特尔公司在全球的主要竞争对手,今年1月份,它正式成为微软的重要合作伙伴,在可预见的未来,ARM将越来越为人们所熟知。

  • 权·色·戒

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    最近几个星期内接连发生的几件与权色有关的丑闻给脱口秀节目的主持人平添了许多笑料。先是惊爆前加州州长阿诺·施瓦内格婚外育子的消息,隐藏十三年之久;接着是前国际货币基金组织主任、法国最有希望的下一届总统候选人DSK在曼哈顿高级酒店强奸女服务生,在等待起飞回法国的飞机上被捉拿归案.

  • 智慧·仁爱·幸福

    作者:何国玉 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    请各位在纸上写几个问题:第一是过去三年中您读过的最有价值的一本书第二是印象最深刻的一部电影;第三是印象最深的一次旅行;第四是最有影响的一个人;第五是最受益的一件事。为什么会有以上选择?这件事对你是不是造成影响?以上影响对结果带来什么影响?也就是我们读的书、看的电影、所做的旅行以及经历的人和事对我们的启迪和影响在我们的结...

  • 光伏行业人才招聘方略

    作者:金明辉(整理) 林玲 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    HR要把握企业战略脉搏今天跟大家分享的是HR在招聘路上的心得。在快速发展的新兴行业,我知道中山大学有太阳能研究所,而且中山大学的博士也成了我们企业里的研究专家,很多学校是没有这个课程的,同时在人才市场上找不到你想要的所谓人才或者技术人员等等,所有的一切都是空白,包括在国家注册的岗位当中都没有所谓的铸锭工、开拔工、清洗工等等,也...

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