摘要：在人才招聘活动中，用人单位往往要测试应聘者的忠诚度。由于测试的方式不尽合理。具体内容也干差万别，应聘者常常感到为难，稍有不慎便有可能跌入对方设下的陷阱。甚至丧失自己的人格尊严。对此必须有清醒的认识。

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