摘要：20世纪中后期以来,企业面临的竞争环境变化剧烈,特别是信息技术和知识经济的快速发展,组织结构也正在发生着根本性的变化。无边界职业生涯与传统职业生涯不同,它是指“超越单个就业环境边界的一系列的就业机会”。为获取超越单个就业环境边界的一系列就业机会,则要求员工运用灵活多样的学习方式,不断提高自身的职业能力成熟度。柔性学习则为创造灵活学习模式提供了多样化的解决策略。

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